Question

入职没到一个月没签合同可以劳动仲裁吗

Answer 1

上班一个月了,很多劳动者也已经完全的适应了工作,在工作的过程中也做的很好。但是却发现公司根本就没有与自己签订劳动合同,也因为没有签合同的关系总感觉没有什么保障,那么,上班一个月未签劳动合同能维权吗?小编给出下面意见。
上班一个月未签劳动合同能维权吗
      可以。
      劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

      《劳动合同法》
      第十条;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第八十二条;用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      上班一个月未签劳动合同能维权吗?上班之后劳动者可以主动跟公司提出签订劳动合同的想法,如果公司不肯签订可以收集证据通过法律途径来维权。上班一个月未签劳动合同而需要进行维权,无法解决的时候应该要找专业律师帮助你。