辞职先交辞职信还是先跟领导谈？
在温州人力资源网看来这就看你心里到底是怎么想，是确定走人，还是想加薪或摇摆。
一、要是很肯定自己是要走，那就直接递辞职信吧，虽然后面HR或领导还是会找你谈，但是这形式较为正式，也可以表明自己离职的决心。
二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候，那就先和领导谈谈，因为把问题和领导说出会更好的帮你判断，加薪了你自然就会留下，当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题，可能还会帮你解决掉。
如果你的直属领导不是太奇葩的话，建议先找直属领导谈谈。
这不是流程问题，而是为人处世的问题。
按照流程来说，其实跟不跟领导谈都是一样的。因为员工手册上一般都会注明“离职需要提前X天，以书面形式交到人事处”（大致），所以要是按照流程走的话，直接写完辞职信，交到负责人事的同事手中，这是合乎规范的。
但是，关键就在于支撑公司、团队以及你的人脉的，并不是规则和流程，而是为人处世的技巧。任何人与人之间打交道的事情，其实都可以适用。
比如说你想离职，当然可以直接交辞职信了事，甚至你交完辞职信第二天就开始不上班，也并不会影响“辞职”这件事的进程，负责人事的同事们当然是有很多方法来解决后续的问题，而且大概率也并不会影响到你之后的求职。
但是，这样的话，你的直属领导其实是会背一部分的锅的。
团队里有人“一声不响”地离职，直属领导至少也要背上一个“疏于关心”的锅。那么你说，他会不会对你有所看法？
现实点来说，就算做不成朋友，好聚好散的普通熟人也比心有芥蒂的熟人要好上很多。
先交辞职信，辞职信，交上以后再和领导亲自地谈论自己的事情，让领导去衡量和证书。这也是要看你具体辞职的原因，如果是真心不想干的情况下，那肯定就是先交辞职信，如果是有其他原因的情况下，那你可以先找领导谈谈，如果辞职信交上去，领导如果不放任，自己心里很无奈。但是真心不想干的情况下，那就不要和领导谈，那就是决定辞职可以先交辞职信。
但凡一个人直接递交辞职信，就说明自己的态度很明确，就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后，人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因，假如你的直属上司对你的情况一无所知，岂不是让领导异常尴尬。尴尬之余，领导觉得你连最基本的职场素养都没有，完全不把他放在眼中，领导对你必然也不会有好的评价。
造成的影响：现在很多大公司都会做背调，当你面试新公司时，需要填写上家公司的名称和领导人，有时负责招聘的HR会简单打电话询问，如果你跟上家领导相处融洽，兴许上家领导会替你美言几句，反之就是一些负面评价，直接影响到新公司HR对你的看法，得不偿失。
二、跟领导先谈话
当决定了自己要离职时，于公于私都要跟领导先通个气，让领导有个准备，毕竟领导是从全盘考虑的，领导要考虑你手上的工作，还得考虑谁能替代你的位置，还得安抚公司其他员工的感受，毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响，所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导，这也是任何一个职场人该有的素养。那么跟领导先谈话有这两个好处：
1、如果辞职是为了改善待遇条件，跟领导先谈话是为了以退为进
有时候，有少部分人并不是真的想要离职，想以辞职来为自己谋取利益。不得不说，这确实是一个加薪升职的方法，当然这种方法只针对那些能力强的人，这也是为什么不直接提交辞职信的好处，最起码主动权在自己手里；
2、如果辞职是为了谋求新发展，跟领导先谈话是为了留一个好印象
虽然说职场是利益场，但到了最后聪明的人始终都知道给领导留好印象，毕竟职场同领域的圈子就那么大，兴许哪一天就会产生交集，这是完全有可能的。如果在这个圈子中，能够积累自己的人品，对自己今后的职业发展起到重要作用。
我认为辞职应该是先跟领导谈然后再交辞职信这样沟通好了之后辞职信就应该是顺利的会批准的。以上内容仅供参考谢谢！
。
