Question

辞职先交辞职信还是先跟领导谈？

Answer 1

辞职前最好和领导谈一下，在交辞职信，给领导留下个好印象，毕竟职场圈子那么大，总会有交集，对今后职业生涯起到更好的作用！

Answer 2

你好，朋友辞职。一般正常的可能是。先交辞职信，辞职信，交上以后再和领导亲自地谈论自己的事情，让领导去衡量和证书。这也是要看你具体辞职的原因，如果是真心不想干的情况下，那肯定就是先交辞职信，如果是有其他原因的情况下，那你可以先找领导谈谈，如果辞职信交上去，领导如果不放任，自己心里很无奈。但是真心不想干的情况下，那就不要和领导谈，那就是决定辞职可以先交辞职信。

Answer 3

这个问题可以通过两个方面来回答：
第一：先看看你在单位里跟同事的关系怎么样？如果你跟同事还有领导都挺好的话，领导和同事也曾经帮助过你，你现在要离开了，你肯定要去跟领导谈话，最起码让领导觉得你心里有他，在帮助你的时候也没有白帮你，虽然以后你不在本单位里上班了，但是以后还是朋友，说不定有事的时候还能帮上忙，如果，你不声不响的就这么走了，这样领导也会生气的，以后再有什么事情用着他了，人家不可能再帮助你了，单位的同事也是一样，平常处的好的同事也可以在一块儿吃个饭，谁也不敢保证以后有没有用。
第二：如果在单位里同事相处的不好，同事们平时也经常排挤你，领导经常也看着你不顺眼，这样的单位不在也罢，在这里上班以后也不会好到哪里去，你也没有什么好的前途和发展，还不如早一点离开的好，在这种情况下你就直接递交辞职信就行了，别去找领导谈话了，领导们此时恨不得你早一点离开，也别跟那些相处不好的同事告别，辞职批准了，办完手续后你就悄悄的走人。
其实，这个问题的答案其实没有很多争议的地方，从正规的辞职流程来说，员工提出辞职的第一步是先递交辞职信，而且是跟你的直属上司递交辞职信，这是代表你提出辞职申请的意思。从你递交辞职信这一刻开始，辞职的程序就启动了，接下来公司需要回应你的辞职申请，后面的程序不同的公司会有不同的操作。
一般的操作首先是直属上司会跟你做离职面谈，评估你辞职的意愿或尝试挽留等；然后第二步可能是部门主管进行面谈，或者是直接去到HR那边，确定离职日期以便HR招聘新人来进行交接工作。第三步就是交接工作以及行政交接等琐事了。

Answer 4

职场的人际关系比较复杂，如果自己能提前掌握交往的技能。不仅可以受到同事的欢迎，还能得到领导的重用。但是如果自己不懂职场的规则，就算自己的学历比较高，能力比较强，可能也无法获得自己理想的薪资。

辞职之前先谈话还是先交辞职信？看完或许你就懂了

一、直接递交辞职信

但凡一个人直接递交辞职信，就说明自己的态度很明确，就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后，人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因，假如你的直属上司对你的情况一无所知，岂不是让领导异常尴尬。尴尬之余，领导觉得你连最基本的职场素养都没有，完全不把他放在眼中，领导对你必然也不会有好的评价。


造成的影响：现在很多大公司都会做背调，当你面试新公司时，需要填写上家公司的名称和领导人，有时负责招聘的HR会简单打电话询问，如果你跟上家领导相处融洽，兴许上家领导会替你美言几句，反之就是一些负面评价，直接影响到新公司HR对你的看法，得不偿失。


二、跟领导先谈话

当决定了自己要离职时，于公于私都要跟领导先通个气，让领导有个准备，毕竟领导是从全盘考虑的，领导要考虑你手上的工作，还得考虑谁能替代你的位置，还得安抚公司其他员工的感受，毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响，所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导，这也是任何一个职场人该有的素养。那么跟领导先谈话有这两个好处：


1、如果辞职是为了改善待遇条件，跟领导先谈话是为了以退为进

有时候，有少部分人并不是真的想要离职，想以辞职来为自己谋取利益。不得不说，这确实是一个加薪升职的方法，当然这种方法只针对那些能力强的人，这也是为什么不直接提交辞职信的好处，最起码主动权在自己手里；


2、如果辞职是为了谋求新发展，跟领导先谈话是为了留一个好印象

虽然说职场是利益场，但到了最后聪明的人始终都知道给领导留好印象，毕竟职场同领域的圈子就那么大，兴许哪一天就会产生交集，这是完全有可能的。如果在这个圈子中，能够积累自己的人品，对自己今后的职业发展起到重要作用。


通过两种离职方式的对比发现，先跟领导谈话要比直接递交辞职信的弹性要更大，效果更好。假如你真的想离职，那么正确的离职流程你得知道。

首先要告知上司自己离职的原因，说一些感谢领导培养的话，然后回来再写辞呈，再然后等待接替人员正式到岗之后，该移交的移交，做好交接工作，最后跟所有人打声招呼再潇洒离开，记住任何时候都不要说公司的坏话，不要把关系闹僵，那对自己没好处。

Answer 5

先和老板谈谈，如果没有什么问题再交辞职信。
而且辞职还需要工作交接，与老公板谈，也是让老板做好相关安排。一些特殊岗位，还有辞职后的限制，都需要通过“谈”去了解。