Question

辞职先交辞职信还是先跟领导谈？

Answer 1

我建议您先与领导进行面对面的谈话，表达您的想法和原因，以便您的离职能够得到领导的理解和支持。在谈话结束后，您可以提交一份正式的辞职信，以便于公司进行相应的手续。

Answer 2

我认为这个最好是先跟领导谈然后再辞职。因为沟通好之后辞职才能够批准的。

以上内容仅供参考谢谢。

Answer 3

辞职先交辞职信，还是先跟领导谈？应该先跟领导谈谈谈自己想法，看看领导的建议，给双方都有一个机会

Answer 4

辞职先交辞职信 这是辞职的手续 只有向领导提交了辞职信才会更快的办理辞职手续 如果先跟领导谈 领导不愿意你离职 就会更麻烦 所以辞职应该先提交辞职信

Answer 5

但凡一个人直接递交辞职信，就说明自己的态度很明确，就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后，人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因，假如你的直属上司对你的情况一无所知，岂不是让领导异常尴尬。尴尬之余，领导觉得你连最基本的职场素养都没有，完全不把他放在眼中，领导对你必然也不会有好的评价。造成的影响：现在很多大公司都会做背调，当你面试新公司时，需要填写上家公司的名称和领导人，有时负责招聘的HR会简单打电话询问，如果你跟上家领导相处融洽，兴许上家领导会替你美言几句，反之就是一些负面评价，直接影响到新公司HR对你的看法，得不偿失。二、跟领导先谈话当决定了自己要离职时，于公于私都要跟领导先通个气，让领导有个准备，毕竟领导是从全盘考虑的，领导要考虑你手上的工作，还得考虑谁能替代你的位置，还得安抚公司其他员工的感受，毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响，所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导，这也是任何一个职场人该有的素养。那么跟领导先谈话有这两个好处：1、如果辞职是为了改善待遇条件，跟领导先谈话是为了以退为进有时候，有少部分人并不是真的想要离职，想以辞职来为自己谋取利益。不得不说，这确实是一个加薪升职的方法，当然这种方法只针对那些能力强的人，这也是为什么不直接提交辞职信的好处，最起码主动权在自己手里；2、如果辞职是为了谋求新发展，跟领导先谈话是为了留一个好印象虽然说职场是利益场，但到了最后聪明的人始终都知道给领导留好印象，毕竟职场同领域的圈子就那么大，兴许哪一天就会产生交集，这是完全有可能的。如果在这个圈子中，能够积累自己的人品，对自己今后的职业发展起到重要作用。