Question

上海大众正式工和劳务工的区别

Answer 1

1、签合同的甲方和合同期限不同。

1）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同；普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上。

2）劳务工的与劳务派遣公司签订劳动合同；劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

2、福利保障不同。

1）正式员工。上海大众的正式员工，根据其担任的职位级别和所干的工种类型，依照公司相关规定制度，享受上海大众公司的相对应的福利保障。

2）劳务工。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。

《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

3、工伤申报不同。

1）正式员工是用工单位来申报工伤的。正式员工如果在工作中受伤，可以向上海大众公司的相关部门申请工伤补偿金。

2）劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，上海大众公司不负责补偿，但有义务协助工伤认定。

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”

参考资料来源：百度百科-劳务派遣合同

参考资料来源：百度百科-《劳动合同法》