职场新人如何与领导搞好关系？
2个回答
展开全部
在职场想往上爬，是对的。
但很多人努力的方向不好，而且用力过猛
和领导搞好关系，期望得到领导的提携也算正途。
可有些职场人，把和领导走得近当成一种炫耀的资本，当成自己混得好的“标签”
和领导关系近，就说明自己混得好吗？非也！
和领导走得太近了。长期和领导黏在一起，就叫用力过猛，必将走火入魔，被这种表面上与领导亲密的关系反噬只是早迟的事儿。
佛家语：任何人和事过近，缘分势必早尽。
和领导走得太近的弊端有九个
第一，和领导走得太近，容易不小心撞破领导的秘密
任何领导都不希望下属知道他的秘密。
领导需要在下属面前保持威严和神秘感，当你知道领导太多事情的时候，也就是领导忌惮你，防备你的时候。
如果一不小心，撞见了领导不愿意他人看到的事情，还可能直接导致失业。毕竟，领导为了保全自己，什么都干得出来。
第二，和领导走得太近，不利于藏拙
在现代职场，藏拙之术依然很重要。
做事要藏拙，做人要露怯。
在职场，领导并不喜欢事事精明，各方面关系都打点得很好的那类人。
下属做得太完美，人缘太好，领导一方面会嫉妒，一方面会忌惮，同时也让领导没有了批评的空间和指导的欲望。
经常在领导身边，总想表现自己，很多时候，容易做越界。
第三，和领导走得太近，更容易暴露自身的弱点和缺陷
这个和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同时，你也会暴露你的短板和弱项。
经常在领导身边，极其容易暴露三个缺陷
（1）过分爱表现，爱抢风头，是硬伤，一旦领导发现，绝对不会重用你。
（2）过分拘谨保守，过分小心，亦步亦趋，一点魄力都没有，同样是硬伤，领导也不会重用你。
（3）过分贪图私利，办事无原则，同样是硬伤，领导还是不会重用你。
第四，和领导走得太近，遭同事嫉恨
几乎所有领导身边的红人，都很难有好的结局。
因为，一个单位的资源有限，领导对资源又具有绝对的操控权。
攀附领导，主动靠近的这类人，无外乎就是想在有限的资源盘子中多捞些实惠。
同行生嫉妒是千古哲学。每一个人，都会对抢夺自己资源的人起杀心！
和领导走得太近的人，在职场被形容为“上蹿下跳的小丑”“人人喊打的老鼠”“恶心死人的贱骨头”——你瞧，你贴领导太近，在同事心中就是这个下场！
但很多人努力的方向不好，而且用力过猛
和领导搞好关系，期望得到领导的提携也算正途。
可有些职场人，把和领导走得近当成一种炫耀的资本，当成自己混得好的“标签”
和领导关系近，就说明自己混得好吗？非也！
和领导走得太近了。长期和领导黏在一起，就叫用力过猛，必将走火入魔，被这种表面上与领导亲密的关系反噬只是早迟的事儿。
佛家语：任何人和事过近，缘分势必早尽。
和领导走得太近的弊端有九个
第一，和领导走得太近，容易不小心撞破领导的秘密
任何领导都不希望下属知道他的秘密。
领导需要在下属面前保持威严和神秘感，当你知道领导太多事情的时候，也就是领导忌惮你，防备你的时候。
如果一不小心，撞见了领导不愿意他人看到的事情，还可能直接导致失业。毕竟，领导为了保全自己，什么都干得出来。
第二，和领导走得太近，不利于藏拙
在现代职场，藏拙之术依然很重要。
做事要藏拙，做人要露怯。
在职场，领导并不喜欢事事精明，各方面关系都打点得很好的那类人。
下属做得太完美，人缘太好，领导一方面会嫉妒，一方面会忌惮，同时也让领导没有了批评的空间和指导的欲望。
经常在领导身边，总想表现自己，很多时候，容易做越界。
第三，和领导走得太近，更容易暴露自身的弱点和缺陷
这个和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同时，你也会暴露你的短板和弱项。
经常在领导身边，极其容易暴露三个缺陷
（1）过分爱表现，爱抢风头，是硬伤，一旦领导发现，绝对不会重用你。
（2）过分拘谨保守，过分小心，亦步亦趋，一点魄力都没有，同样是硬伤，领导也不会重用你。
（3）过分贪图私利，办事无原则，同样是硬伤，领导还是不会重用你。
第四，和领导走得太近，遭同事嫉恨
几乎所有领导身边的红人，都很难有好的结局。
因为，一个单位的资源有限，领导对资源又具有绝对的操控权。
攀附领导，主动靠近的这类人，无外乎就是想在有限的资源盘子中多捞些实惠。
同行生嫉妒是千古哲学。每一个人，都会对抢夺自己资源的人起杀心！
和领导走得太近的人，在职场被形容为“上蹿下跳的小丑”“人人喊打的老鼠”“恶心死人的贱骨头”——你瞧，你贴领导太近，在同事心中就是这个下场！
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
