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劳动法工作时间规定是怎样的

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劳动法 工作时间规定是怎样的? 《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《新劳动法》对休假的相关规定 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) 国庆节 ; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条　国家实行带薪 年休假 制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 劳动法对工作时间的规定是强制性的，但是员工个人在下班以后主动 加班 的这种做法因为是自愿的，所以公司不需要安排补休，也不需要支付 加班费 。如果平均下来每天的工作时间早就已经超过了八个小时，并且用人单位从来都不能保证调休，平时也基本没有任何的休息的话，公司的这些操作是严重违规的。