Question

和领导走太近有哪些弊端？

Answer 1

你好！1、会烦到领导

领导也需要空间，而且比员工更需要。所以你跟他走到近，势必有可能烦到领导，到时候你该怎么办呢？道歉如果管用，领导就不会逮着打扰他的员工不依不饶，一会儿找工作上的毛病，一会儿说行为上的不是，总之不会轻易放过你。跟领导交往，处心积虑躲避尚有失误，何况你是横冲直撞呢，免不了要出大问题，一旦发生了，就必须想缓解之法。

职场工作多年的同事：会不动声色地转移领导的情绪，快速撤离领导的领地，不给领导过多盯着自己的机会，慢慢的，领导的情绪就得以缓解了。

2、被利用

因为领导把你当做心腹，所以觉得你会理所当然的理解他。比如明明做错事的是整个团队，但是被骂得最惨的却是你。领导担心骂得太过了，会影响其他员工的情绪。但是领导觉得你是站在他这边的，所以拿你当枪使，杀鸡儆猴，百试百灵还无副作用。

事后领导或许会私底下安慰你，也希望你以后就这样配合他，让其他人觉得领导赏罚分明，不会偏私。但是谁都有自尊，一次两次也就罢了，次数多了，你也会受不了。被当众指着鼻子骂，谁心里能痛快得了？长此以往，你心里的怨气越积越大，指不定哪天就会爆发。

3、习惯依赖领导

小C跟领导关系很好，由于公司今年业务扩张，领导鼓励小C由后勤转销售岗。领导打包票说，有他在不怕没业绩，于是小C鼓起勇气转成了销售。转岗之后小C也非常努力，可就是搞不定客户。领导兑现承诺，只要有空就会带着小C一起谈单，在领导的帮助下，业绩开始有所好转。

但是小C之后开始习惯于领导从旁协助，只要领导不在，他单子又会谈得非常坎坷。慢慢的形成惯性，只要是拜访客户高层领导，他都要领导出面帮忙搞定。只要领导出手就有单子，何乐而不为。但长此以往，由于过度依赖领导，对于小C个人的成长非常不利。

4、撞到钉子上

天堂有路你不走，地狱无门你闯进来。跟领导走太近时，你一定有机会领略这句话的真谛，可真是心甘情愿地往钉子上撞呢。

不是你想靠近领导，就能靠近领导的，要看领导愿意不愿意。你忽视了领导的感受和对你的看法，你走得跟领导越近，危险就越大。那领导对你来说是根锋利的钉子，你怎么努力，最后受伤的都是自己。这怨不得领导对你太残忍，是你太懂察言观色。有资历的员工，一般都会先对领导了解一番，看领导的喜好，看领导对自己的印象，然后再行动。即便发生异常，也能全身而退。

5、没有退路走

一直跟着领导走，不是所有的时候，你都能接受领导的要求。万一你跟领导之间有冲突的时候，你就一点退路都没有了。强忍着走下去，你会烦躁不安，精神分散，难出成果。不走吧，又没勇气跟领导说明情况。最后还是自己为难自己。这种情况下，你跟领导走的越近，领导逼你逼的就越急。那你不是越着急就越不知道怎么办了吗，日子会好过？

职场工作多年的同事：都愿意跟领导保持一定的距离，一旦这种情况发生了，就果断停止对领导的跟风，适当拿出自己的意见，为自己据理以争。

6、缓冲余地小

为什么追尾的都是车距很近的车呢？就是因为缓冲的余地太小，一个猛刹车就撞上去了，你跟领导之间，也是这样。领导走，你也跟着走。领导停，你能及时停下来吗？停不下来，就会撞向领导，轻了，被领导嫌弃，重了，被领导批评。

轻重，都会影响领导对你的看法。所以还想被领导关注或重用，你就得付出比别人更多的努力和坚持了。

职场工作多年的同事：会积极处理地“车祸”，以求得领导的原谅，而且会找出理由让领导相信这只是个意外，并不是故意之举。

Answer 2

1、跟领导走得太近，表面上看起来对你“好处多多”，比如你可以名正言顺成为领导的“自己人”，并因此近水楼台先得月，跟着领导多沾一些别人难得沾到的光，这应该是跟领导走得太近的“最大好处”。
2、凡事有利有弊，你跟领导走得太近，虽然跟领导的关系到位了，可是换个角度，其他同事怎么看你？所以当你跟领导关系处得太好的时候，跟其他同事的关系必然会出问题，这对你来说应该是“最大的损失”。
3、因为领导身份地位特殊，所以你选择了“抱大腿”，可是你们这种关系，都是基于领导的身份地位而来，一旦领导下台了，你们的这种关系自然也就终结了，所谓一荣俱荣一损俱损就是这种状况了。
4、当然还有另外一种情况，假如你跟领导之间确实属于志同道合的那种类型，甚至私下可以做朋友，那么你当然可以跟领导走近一些，只是这种关系太难得，一般人应该遇不到吧？
总之，你和领导走得太近，有一定的好处，但是弊端也很明显，所以说这是一把双刃剑，建议轻易不要去碰！