Question

试用期最后一天辞退是否需补偿

Answer 1

试用期最后一天遭解雇不一定有赔偿,如果在试用期被用人单位证实不符合录用的条件,可以不支付劳动者赔偿金,如果是用人单位非法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付一定的赔偿金。

一、试用期最后一天遭解雇有赔偿吗?
      不一定。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因,则需要支付经济补偿金。
      《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期辞退的条件有哪些
      在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
      (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
      (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立的;
      (6)劳动者被依法追究刑事责任的;
      (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
      (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
      用人单位辞退劳动者是否需要支付赔偿金需要根据是否是非法辞退确定,试用期辞退劳动者的条件包括劳动者严重违反用人单位规章制度,劳动者严重失职并且给用人单位造成重大损害,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件等。