Question

职场上的哪些人要注意防范？

Answer 1

猎头职场总结：职场作为社会的缩影，必然囊括形形色色的各类人，有品行优秀的必然就有品行不端的，有正大光明的必然就有旁门左道的。俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，那么以下七类职场人就是需要严加防范的：

1、习惯见人说人话见鬼说鬼话。善于与人交流其实是非常优秀的职业素养，但如果是见人说人话见鬼说鬼话，那么就必须小心对待。

2、习惯搬弄是非造谣生事。这类人习惯贬低他们来衬托自己优秀，常利用诡计陷害竞争对手，需远离造谣生事者。

3、习惯挑拨是非暗箭伤人。常挑拨是非制造事端，总是充当“和事佬”角色，骗取他人信任，如果有人告诉你某同事在编排你，千万先证明一下。

4、善于撇清职责栽赃他人。对于自己的过失和错误，习惯性的批清关系，昧着良心找人替自己背黑锅。5、乘人之危。对于别人的失误、挫折、跌倒总是冷嘲热讽，势利小人乘人之危。

6、不懂得知恩图报总会翻脸无情。对于别人的赏识帮助不但不懂知恩图报，还会翻脸无情，这种“小人”一定要防范。

7、善于两面三刀很会见风使舵。猎头观点，言行不一，坚苦作业从不见人，专做表面功夫，擅长溜须拍马邀功抢功。

Answer 2

一、总是在别人背后说闲话的同事

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小李在一家房地产销售中心做销售，在公司里工作，总免不了要和同事打交道。在公司里，小李和阿丽的办公桌挨的很近，阿丽总是在跟小李说同事们的闲话，今天和小李说，小文把办公室的文件丢了。明天说小亮是领导的侄子，都是靠关系才能上的班。

阿丽每天都能和小李变着花样说公司里同事的闲话，刚开始，小李觉得面子上过不去，同事和你说话呢，总要听一听吧。后来小李发现阿丽每天都说同事的闲话，实在烦不胜烦。终于有一次，小李被公司派去出差，去总公司学习，可以脱离阿丽了。

没想到回来以后，就有同事告诉小李，以后离阿丽远一点。为什么呢？这太奇怪了。后来小李多方打听，才知道原来自己出差的时候，阿丽跟很多同事说自己的闲话，说自己装纯，装良家，说表面上很正直，事实上，这次出差机会，还不知道是怎么来的呢？

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小李快要被气死了，有这种到处说闲话，不但和自己说别人闲话，还和别人说自己闲话的同事，估计都得气的半死吧。几个月后，小李因为业绩突出，被提拔为主管。终于某一次，小李趁着阿丽工作的失误，开除了阿丽。

不仅是小李，办公室里的同事们都松了一口气，终于把阿丽赶出去公司了，大家以后都不会同事那里听到自己的闲话了，也不会没完没了的听到阿丽跟自己说同事的闲话了。

二、上下班总是蹭车的同事

小王在公司里工作有五年了，工作的地方离上班的地方太远，每天挤公交挤地铁，到了公司就已经精疲力尽了，更不要说还要工作了。小王狠狠心，拿出这几年的工资，买了一辆车。这下就轻松多了。

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没想到单位里新来的两个女大学生，天天蹭车。一开始还好，一口一个王姐，叫的那叫一个好听。经常给小王带一点水果零食什么的。后来就变了，这两人每天上下班蹭车，还一脸理所应当。某天早晨上班的时候，小王不小心和别人撞了车了。

等和对方车主交涉完，让警察拍了现场，小王只好把车让人拖走，自己打车去公司。到了公司已经迟了一个小时了，小王和两个女大学生说自己出车祸了。结果两个人没有丝毫没有关心小王，说小王这不看起来没事儿吗？接不了她们就早说呀，害的她们迟到，这个月的全勤也没有了。

本来小王那么宝贝自己的新车，还是让她们坐了，结果这两个大学生同事非但不领情，到最好反而责怪小王。遇上这种同事，实在太倒霉了。这种同事，就应该在她们第一次蹭车时就立马拒绝。

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遇到“总是在别人背后说

Answer 3

每个人都有自己的价值，但一个员工再有能力，如果不能和领导相处，他肯定不会被领导喜欢；相信每一个在职场努力工作的朋友，都是为了升职加薪，甚至是为了赚钱养家。 为了生活; 作为职场员工，要想在公司生存下去，除了做好自己的本职工作，还要配合领导做好工作，才能被领导喜欢 一旦下属不愿意与领导合作，表现好的下属也毫无用处。基层员工是否有好的发展，完全取决于领导的态度 ，公司是否给员工机会，中层管理者很重要；下面小编就给大家分享一下3种职场人。想了解更多的朋友，请关注小编一起来看看吧！

1.喜欢舒适的下属

我国社会经济发展迅速，许多行业的竞争压力也越来越大。每个行业都在不断变化。 然而，今天仍有许多人喜欢舒适的工作；一些年轻人找到工作后，会向公司提出申请同老员工处于同等水平。他们虽然有能力，但如果固定工资不变，谁都会想偷懒；有人可能会说，在领导面前选择低调可以保护自己，但在当今巨大的竞争中，喜欢轻松的年轻人也容易被淘汰的； 任何公司的存在都是为了利润。 如果员工长期选择安逸，迟早会与公司分道扬镳。

2.不爱沟通的下属

团队的任务能否顺利进行，上级和下属之间的沟通是少不了的，但有些人觉得自己有些本事，只要把工作做好，就觉得跟沟通没什么关系跟领导，这么多人在公司根本不喜欢和领导沟通； 当不与领导沟通时，即使任务能够完成，也往往不是领导想要的结果。与领导交流时，不喜欢领导的做事风格，或者看不起领导的能力；这样行事的下属只会浪费施展才华的机会。

3.不懂的放权的领导

基层提拔的领导不仅熟悉基层事务，而且工作能力也比较好；公司之所以提拔这些人，是因为他们看到了他们的责任心和能力，但他们不会轻易换工作在管理岗位上，当遇到下属解决不了的问题时，他们第一时间想到的就是做。 这种行为不仅证明了下属不好，而且他们的领导什么都自己做，不懂得放权。不仅每天都太累，而且球队的表现也无法提升；如果遇到不放权的领导，或者能力好的下属，就不能发挥自己的能力；因此不知道如何授权的领导是不合适成为领导。

Answer 4

俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，那么以下七类职场人就是需要严加防范的：
1、习惯见人说人话见鬼说鬼话。善于与人交流其实是非常优秀的职业素养，但如果是见人说人话见鬼说鬼话，那么就必须小心对待。

2、习惯搬弄是非造谣生事。这类人习惯贬低他们来衬托自己优秀，常利用诡计陷害竞争对手，需远离造谣生事者。

3、习惯挑拨是非暗箭伤人。常挑拨是非制造事端，总是充当“和事佬”角色，骗取他人信任，如果有人告诉你某同事在编排你，千万先证明一下。

4、善于撇清职责栽赃他人。对于自己的过失和错误，习惯性的批清关系，昧着良心找人替自己背黑锅。
5、乘人之危。对于别人的失误、挫折、跌倒总是冷嘲热讽，势利小人乘人之危。
6、不懂得知恩图报总会翻脸无情。对于别人的赏识帮助不但不懂知恩图报，还会翻脸无情，这种“小人”一定要防范。

7、善于两面三刀很会见风使舵。猎头观点，言行不一，坚苦作业从不见人，专做表面功夫，擅长溜须拍马邀功抢功。