就业信息一定要上报吗
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就业信息不一定要上报。
就业信息上报与否对于毕业生来说是没有影响的,但是会影响学校毕业率的统计。
提升大学生的就业率是目前各大高校需要做到的要求。上报就业信息,有利于学校统计就业率,从而达到国家要的标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
就业信息上报与否对于毕业生来说是没有影响的,但是会影响学校毕业率的统计。
提升大学生的就业率是目前各大高校需要做到的要求。上报就业信息,有利于学校统计就业率,从而达到国家要的标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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