Question

法律问题！很严重的法律问题！！

我于2002年7月聘于一家工程施工单位工作，当时签订了3年的合同;2005年7年续签合同，同样是3年。现在合同到期已经很长时间了，单位没有找我续签（注：我还在单位上班）。在工作的的近7年时间里，我们从来没有享受满过国家法定假，甚至双休日还要在工地上班，没有加班工资。我的问题是：现在我找公司算这笔加班工资的帐能算到吗？需要那些法律证据？（我打算离开这家公司了）如何收集证据？
专业律师回答给高分~~~~~~

Answer 1

自2008年8份开始你与单位建立了事实合同关系，根据2008年1月份实施的新劳动合同，用人单位应该在一个月内与你签订劳动合同，但用人单位没有签订，你从9月一直到现在可以要求其支付双倍工资。（你要提供之前你签订的合同和从8月份还在公司上班的证据）如果超过一年你们没有签订劳动合同，视为用人单位跟你们签订无固定期限合同。
加班工资（法定假日、双休日）这需要证据证明你在（法定假日、双休日）确实工作过，如考勤卡、签到表等。

Answer 2

自2008年8份开始你与单位建立了事实合同关系，根据2008年1月份实施的新劳动合同，用人单位应该在一个月内与你签订劳动合同，但用人单位没有签订，你从9月一直到现在可以要求其支付双倍工资。（你要提供之前你签订的合同和从8月份还在公司上班的证据）如果超过一年你们没有签订劳动合同，视为用人单位跟你们签订无固定期限合同。
加班工资（法定假日、双休日）这需要证据证明你在（法定假日、双休日）确实工作过，如考勤卡、签到表等。

Answer 3

自2008年8份开始你与单位建立了事实合同关系，根据2008年1月份实施的新劳动合同，用人单位应该在一个月内与你签订劳动合同，但用人单位没有签订，你从9月一直到现在可以要求其支付双倍工资。（你要提供之前你签订的合同和从8月份还在公司上班的证据）如果超过一年你们没有签订劳动合同，视为用人单位跟你们签订无固定期限合同。
加班工资（法定假日、双休日）这需要证据证明你在（法定假日、双休日）确实工作过，如考勤卡、签到表等。

Answer 4

这么严重的法律问题你才给十分？？？？
我还以为是刑事犯罪呢！
象你的这种情况，在咱们国家很普遍，但是最后能很好解决的没有几个，况且你没有和公司签定合同，公司给你那样的待遇你也一直没有要求公司改变或者给出合理的答复，说明你是自愿接受公司的待遇的，法律上规定的双修日和国家法定节日是享受双倍工资的，但是你怎么能证明你在节假日给公司上班呢？？
很多问题的，只看你给出的这些材料是解决不了问题的，你最好还是找个律师吧！如果你真的想要这么一点工资的话。

Answer 5

需要你提供法定假日、双休日上班的证据。比如打卡记录，公司的考勤记录等。