从量向质“十四五”国资国企开启发展新征程
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从“十三五”到“十四五”,国资国企的发展重点将有什么样的变化?全国两会前夕,多部委密集召开发布会,国资国企“十四五”关键词浮出水面。国务院国资委主任郝鹏在2月23日国新办举行的国企改革发展情况新闻发布会上透露,“十四五”期间,国资国企在量的增长的同时将更好实现质的提高,关键是要促进高质量发展,努力为实现经济 社会 发展提供重要支撑。
聚焦高质量
国资国企高质量发展的引擎已经启动。郝鹏透露,2021年中央企业净利润、利润总额增速要高于国民经济的增速,营业收入利润率、研发投入强度、全员劳动生产率都要有明显提高,同时还要保持资产负债率的稳健可控。
依据国资委的规划,在“十四五”期间建成一批世界一流企业,将更加突出主业、实业和核心竞争力的标准,更好推动重组、整合、调整、优化,加快打造一批行业产业龙头企业、 科技 创新领军企业、“专精特新”冠军企业、基础保障骨干企业,使中央企业真正成为主责主业突出、功能作用显著、有力支撑经济 社会 发展的国家队。
走实。
着力深化改革
“十三五”时期,国企改革在重要领域和关键环节取得的决定性成果,为“十四五”国企高质量发展提供了强大动力,也为国企改革向纵深推进奠定了基础。郝鹏透露,2021年国资国企改革将在三个方面发力攻坚,包括完善治理、健全体制;优化布局、狠抓创新;激发活力、提高效率。
贾涛认为,“十四五”国资国企改革将着力于两个方面,一是紧紧围绕战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能,来做好国有经济布局优化和结构调整;二是狠抓 科技 创新,突破一批“卡脖子”技术,实现“ 科技 自立自强”来深化改革。
郝鹏表示,将坚持特殊人才特殊激励,对重点科研团队一律实行工资总额单列,对 科技 人才实施股权和分红激励等中长期激励政策,赋予科研人员更大自主权,给予更大容错空间。
贾涛认为,“十四五”国资国企改革的重点与难点,就是要进一步推进国有经济布局优化和结构调整,进一步提高创新力,为实现我国经济的高质量发展和 科技 自立自强作出更大贡献。
张春晓分析说,高质量现代化发展的根本就是坚持创新驱动发展,坚定实施创新驱动发展战略,全面塑造发展新优势。在“十四五”时期,全面建设 社会 主义现代化国家的新征程中,必须有一批以企业为主体的创新平台,国企特别是央企要发挥重要的核心性作用,发挥龙头骨干带动作用,必须有一批央企内部形成自身的有效的 科技 创新平台,同时加大国企特别是央企联合舰队的优势,形成强大的 科技 创新网络运行体系。
聚焦高质量
国资国企高质量发展的引擎已经启动。郝鹏透露,2021年中央企业净利润、利润总额增速要高于国民经济的增速,营业收入利润率、研发投入强度、全员劳动生产率都要有明显提高,同时还要保持资产负债率的稳健可控。
依据国资委的规划,在“十四五”期间建成一批世界一流企业,将更加突出主业、实业和核心竞争力的标准,更好推动重组、整合、调整、优化,加快打造一批行业产业龙头企业、 科技 创新领军企业、“专精特新”冠军企业、基础保障骨干企业,使中央企业真正成为主责主业突出、功能作用显著、有力支撑经济 社会 发展的国家队。
走实。
着力深化改革
“十三五”时期,国企改革在重要领域和关键环节取得的决定性成果,为“十四五”国企高质量发展提供了强大动力,也为国企改革向纵深推进奠定了基础。郝鹏透露,2021年国资国企改革将在三个方面发力攻坚,包括完善治理、健全体制;优化布局、狠抓创新;激发活力、提高效率。
贾涛认为,“十四五”国资国企改革将着力于两个方面,一是紧紧围绕战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能,来做好国有经济布局优化和结构调整;二是狠抓 科技 创新,突破一批“卡脖子”技术,实现“ 科技 自立自强”来深化改革。
郝鹏表示,将坚持特殊人才特殊激励,对重点科研团队一律实行工资总额单列,对 科技 人才实施股权和分红激励等中长期激励政策,赋予科研人员更大自主权,给予更大容错空间。
贾涛认为,“十四五”国资国企改革的重点与难点,就是要进一步推进国有经济布局优化和结构调整,进一步提高创新力,为实现我国经济的高质量发展和 科技 自立自强作出更大贡献。
张春晓分析说,高质量现代化发展的根本就是坚持创新驱动发展,坚定实施创新驱动发展战略,全面塑造发展新优势。在“十四五”时期,全面建设 社会 主义现代化国家的新征程中,必须有一批以企业为主体的创新平台,国企特别是央企要发挥重要的核心性作用,发挥龙头骨干带动作用,必须有一批央企内部形成自身的有效的 科技 创新平台,同时加大国企特别是央企联合舰队的优势,形成强大的 科技 创新网络运行体系。
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