Question

什么是劳务派遣？

Answer 1

劳务派遣的三方关系：
用工单位与派遣单位是合同关系（签订劳务派遣协议）。
派遣单位与被派遣人员是劳动关系（签订劳动合同），应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并申报与代扣代缴被派遣人员的个人所得税。
灵活用工是企业弹性用工的一种形式。
劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式，是指劳务派遣公司为了满足企业临时性、辅助性或者是替代性的用工需求，把员工派遣到用人企业，接受企业管理，并且为其工作的一种服务。
比如我们常见的有银行、保险这些公司，企业的编制是有限的，从而借助一些人力公司的派遣服务来使用编外人员。
灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果来支付。
劳务派遣是一种劳务合同关系，企业通过劳务派遣公司向劳务派遣员工支付一些劳务报酬，劳务派遣员工在向企业提供劳动服务，企业针对劳动力的使用来支付。

Answer 2

为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金，一些费用是按月支付的，劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同，这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位，省去工伤后的麻烦。2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给派遣单位就行，节省了人力、物力、财力。