幼儿教师一日工作细则
幼儿教师一日工作细则
幼儿教师一日工作细则1
一、 业务教学
1、 每月案头材料按时完成，分成等次一、二、三等，一等50元、二等30元、三等10元，完不成并扣50元
2、 班主任费每月50元。
3、 每月对教师各项工作进行考核打分，分数在98分为一等奖金50元，96分为二等奖金30元，94分为三等奖金为10元，低于94分不拿奖金并在基本工资中扣50元。
二、 教师浮动工资
1、班主任20元/人，副班18元/人。
2、不管孩子多少，根据孩子出勤数来定奖金，出勤满20天另加奖金50元，满15天奖金30元，满10天奖20元(以上计算按平均数)。如出现孩子半月不出勤，是老师导致原因每人次扣50元。
三、 安全卫生奖
1、 安全50元，如本月出现安全事故需要缝合，扣除全部，医疗费自己承担。出现一次安全事故扣20元。如是教师导致出现安全事故扣除安全费并扣本月工资50-70%。
2、 卫生50元，卫生一次不达标扣10元，以此类推，如本月扣成负数在其它扣除相应金额。
四、 全勤奖
1、 全勤50元。扣全勤奖50元，请假一天扣当天工资，以此类推。
2、 请假教师的代班教师一天多拿一天工资，以此类推。
五、 学历达标
1、 持有教师资格证另加50元。
2、 最低学历中专，如是中专学前教育专业每月另加20元，专科学历学前教育专业每月另加30元，本科学前教育30元，研究生学前教育40元。
六、教龄补贴
在保底工资的基础上，每干满1年以上每月另加教龄30元，以此类推。
七、 奖励
1、 各项活动获奖一等100元，二等80元，三等60元。获镇级奖在园本奖的基础上加100元，获区级奖的在原本上加150元，获市级奖加200元，省级奖加300元。
2、 按年度评出优秀教师100元，一年度一考核教师(不合格教师下年不以聘用)
八、 加工作量
1. 非工作日加班1天100元，半天50元。
2. 大班老师加工作量200.
幼儿教师一日工作细则2
一、德(20分)
1.政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。
2.职业道德(5分)尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的.现象发生。
3.履行职责(5分)
(1)如实准确填写交接班手册。
(2)廉洁从教，不找家长办私事，不接收不当钱物。
(3)节约水电，不开长明灯、长流水。
4.遵纪守法(5分)
(1)上主班不离岗、串班、写材料、看杂志、打手机或发短信，备课时间不上网聊天或打游戏等，做与工作无关的事。
(2)遵守教师仪表、文明职业要求规定。
(3)乱传话，造成同事之间矛盾者。
(4)不将幼儿园财物带出园。
二、能(30分)
1.日常教学(10分)
(1)按时上交各类计划、总结及各项活动方案和各类表格。
(2)按时上交备课本，有反思。
(3)按时按要求完成教育笔记。
(4)及时填写并张贴月计划、周计划和作业栏。
(5)按计划，有准备的进行教学。
(6)教学活动组织有序，层次清晰，重点突出，时间安排合理
(7)教学活动幼儿参与率高，课堂气氛张弛有度，收放自如，注重学习习惯和兴趣的培养。(5分)
(8)按计划开展区角活动，并有记录。
(9)在随堂听课中检查，如课堂教学有质量问题扣除相应分值。
(10)环境布置抽查内容不丰富或无新内容增加扣，幼儿参与率未达标扣。
2.教学研究(5分)
(1)承担课题或教研活动，按时参加研讨、观摩课、有材料。
(2)参加园内观摩活动和培训学习。
(3)每月1次对幼儿进行个案观察，并进行个案记录。
(4)每月听课不少于2次。
(5)外出参观学习有记录，有汇报、总结。(此项针对外出学习者)
3.保育工作(10分)
(1)晨间、离园热情接待幼儿和家长。
(2)按时开展户外活动。
(3)幼儿大、小便在身未及时清理处理。
(4)督促幼儿按时喝水，饭前便后洗手，帮幼儿整理衣物和梳头。
4.家长工作(5分)
(1)按时召开家长会，进行家访;家长助教、家长开放活动有计划、有材料、有反馈。
(2)家园联系栏及时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。
(3)利用多种形式开展家长工作，并做好记录。
(4)家长满意度为90%。
(5)家联栏能及时更新。
三、勤(20分)
1.出满勤，无病事假。(15分)
2.无迟到早退。(5分)
四、安全(30分)
全月无安全事故发生。(30分)
