Question

特别讨厌办公室里一同事，我该怎么办？

Answer 1

01、保持“舒适”的距离。

长期和同事、领导在一个区间里工作，多多少少会厌烦对方。所以，我们需要和对方保持一个“舒适”的距离。这个“舒适”的距离从两个方面来讲：

第一、身体上的距离
日常除了工作以外，其他时间，譬如吃饭、上下班时间尽量不要天天在一起，因为每个人都需要独立的空间，看多了对方会感到厌烦。有些公司吃饭时间是一起的，避免不了，但是如果可以的话，尽量不要天天一起，从身体上给予自己和对方距离。所谓距离产生美。
第二、心理上的距离
心理上的距离指的不要和同事领导掏心掏肺，职场是一个很复杂的场所。不要什么都和他们说，保留自己的神秘感。更不要谈论自己是私生活，当你的私生活曝光以后，你也就没什么秘密了，注意保护自己的隐私。
保持“舒适”的距离，保持一定的神秘感，相信距离产生美。

02、掌握沟通的技巧

工作中我们之所以讨厌对方，其实大部分是因为工作上的冲突。即使观点和意见不一致，我们也需要用委婉的方式表达，或者温和的语气。良好的沟通不仅能够达成工作的目标，还能促进同事之间的关系。掌握良好的沟通技巧，学会有的放矢。不要因对方的情绪而影响个人情绪，影响个人沟通表达，影响到沟通的目的。即使对方沟通不好，我们也要把握自己，去平衡和调和两个人之间的关系。

03、学会宽以待人

最后，就是学会宽以待人。
无论是恋人、爱人、亲人、还是共事的同事，我们要认识到每个人都是独立的个体，每个人都有自己的想法，价值观不同。每个人都有各自的优点和缺点，我们需要学会包容对方的优缺点。如果有时候实在看不下去对方的缺点，你可以这样想一想，对方只是和你一起共事的同事，并没有影响到你个人利益，并无大碍的情况下，退一步想想就好了。
调整个人心态，积极面对职场的各式各样的人。
即便你辞职去了下一家公司，依然会面对的不是十全十美的领导和同事。
所以，最重要的是保持积极乐观的心态，学会宽以待人。

Answer 2

其实特别能理解你的这种心情，我也是体制内的XX员，我上面有一个科长是个女的，只比我大一岁，她就是运气好比我来的早，我其实也没有跟她争的想法，毕竟运气好也是一种实力。
她是狮子座的心机婊，因为我真的就是跟狮子座的女的不合，但是我也尝试让自己改变，不能因为她影响自己的心情，所以我基本上都是无视她。而且我发现我之所以不开心，被孤立，是因为我在这个单位的群体里是个少数，所以很多时候我跟那些抱团的人是没有共同语言的。
回答楼主的问题，第一，领导之所以不喜欢你，并不是你做的不好，很多时候是因为不了解你。怎么样让领导看见你，那你就得认真做事，这个你就得有绝对的实力才行，如果你没有实力，那就不要抱怨，所有的心思都用在如何提高自己的能力上。嘴上会说的人只能暂时讨领导的喜欢，时间久了领导还是喜欢能力强能担事的人，如果你的领导不喜欢能力强的那也没关系，等你换了领导，或者你换了岗位这个局面早晚会打破的。但是如果你只会拍马屁不做工作，那么换了一个领导肯定就不会欣赏你，一定要记住有能力的人到哪里都混得开。
第二，你那个姐把这么重要的工作推给你，你不要想着她是在整你，你要去想自己怎样做才能把这件事做的完美，让领导欣赏你、认可你。这样你也能在领导面前表现自己，让领导更了解你。这里你不要反驳我说你自己不行，每个人都会遇到各种各样的挑战，如果你不去想办法把它做好，只是为了应付上级，那我觉得你在这个领域也不会有什么发展前途了。
第三，其实我在我们局里面也是承担大部分工作的，一方面是因为我是新人，年轻，有活力，需要锻炼，需要学习，需要发展空间；另一方面是因为我是XX员，在局长和副局长的心里，我就是应该比别人学历高、能力强，我觉得这是领导对我的信任。但是说实话我不会在这个局里待太久，我一直在积累自己的实力，包括硬件和软件，争取有机会向省局单位发展。
最后，教给你一个方法，如果遇到你不想做的工作，一定要提出来，你可以跟这个姐大吵一架，但是前提是你自己的能力一定要能压得住她，不然她以后还是会整你。在我们单位也是一样，有能力的人跟局长提出什么条件，局长都会想办法帮你协调，没能力又不干活的人跟局长提出什么条件，局长就会觉得你是在整事，即使你离开这个单位了，同事都会议论你。
所以说妹妹，提高自己的能力才是王道，你自己有实力有本事了，说话底气也足，局长也害怕你走，会想方设法留住你的。阳光心态，你那个姐姐根本就构不成威胁。
所有的心思都放在如何提高自己的能力上，放在如何把一个工作完美的做好时，你会发现你根本就没有那么多的精力去想那些没有用的。

Answer 3

其实特别能理解你的这种心情，我也是体制内的XX员，我上面有一个科长是个女的，只比我大一岁，她就是运气好比我来的早，我其实也没有跟她争的想法，毕竟运气好也是一种实力。

她是狮子座的心机婊，因为我真的就是跟狮子座的女的不合，但是我也尝试让自己改变，不能因为她影响自己的心情，所以我基本上都是无视她。而且我发现我之所以不开心，被孤立，是因为我在这个单位的群体里是个少数，所以很多时候我跟那些抱团的人是没有共同语言的。

回答楼主的问题，第一，领导之所以不喜欢你，并不是你做的不好，很多时候是因为不了解你。怎么样让领导看见你，那你就得认真做事，这个你就得有绝对的实力才行，如果你没有实力，那就不要抱怨，所有的心思都用在如何提高自己的能力上。嘴上会说的人只能暂时讨领导的喜欢，时间久了领导还是喜欢能力强能担事的人，如果你的领导不喜欢能力强的那也没关系，等你换了领导，或者你换了岗位这个局面早晚会打破的。但是如果你只会拍马屁不做工作，那么换了一个领导肯定就不会欣赏你，一定要记住有能力的人到哪里都混得开。

第二，你那个姐把这么重要的工作推给你，你不要想着她是在整你，你要去想自己怎样做才能把这件事做的完美，让领导欣赏你、认可你。这样你也能在领导面前表现自己，让领导更了解你。这里你不要反驳我说你自己不行，每个人都会遇到各种各样的挑战，如果你不去想办法把它做好，只是为了应付上级，那我觉得你在这个领域也不会有什么发展前途了。

第三，其实我在我们局里面也是承担大部分工作的，一方面是因为我是新人，年轻，有活力，需要锻炼，需要学习，需要发展空间；另一方面是因为我是XX员，在局长和副局长的心里，我就是应该比别人学历高、能力强，我觉得这是领导对我的信任。但是说实话我不会在这个局里待太久，我一直在积累自己的实力，包括硬件和软件，争取有机会向省局单位发展。

最后，教给你一个方法，如果遇到你不想做的工作，一定要提出来，你可以跟这个姐大吵一架，但是前提是你自己的能力一定要能压得住她，不然她以后还是会整你。在我们单位也是一样，有能力的人跟局长提出什么条件，局长都会想办法帮你协调，没能力又不干活的人跟局长提出什么条件，局长就会觉得你是在整事，即使你离开这个单位了，同事都会议论你。

所以说妹妹，提高自己的能力才是王道，你自己有实力有本事了，说话底气也足，局长也害怕你走，会想方设法留住你的。阳光心态，你那个姐姐根本就构不成威胁。

所有的心思都放在如何提高自己的能力上，放在如何把一个工作完美的做好时，你会发现你根本就没有那么多的精力去想那些没有用的。

Answer 4

每个人都有优点缺点，你要学会发现欣赏他的优点。实际上他再怎么讨厌，也有优点的。喜欢一个人比厌恶一个人心情要好许多，让他的优点给你减轻对他的印象。千万别私下在别人面前，讨论你厌恶的那个同事。没有不透风的墙，你在别人面前说的是芝麻，传到他的耳朵里，就可能变成了西瓜。那样会令你们关系更加紧张难堪，甚至不可收拾的地步。
在讨厌别人的情况下先思考一下自己有没有什么不足之处，分析好以后，如果还打心眼里不喜欢他，那你可以少接触他，如果实在需要接触，可以放宽心态的接触，不要因为一个不相干的人，影响到你的生活。面对现实，在这个社会中，不可能每个人都会让你满意的，建议试着接触，多发现对方优点。他能融入到你的生活中，对你来说也是人生一种经历，人这一生不可能顺风顺水，总有那么一些不愉快的事情发生，就看你怎么看待，怎么化解。心胸宽广一点。
所以在以后的工作中，大家抬头不见低头见。有些工作还是要互相帮助配合的，给他一丝余地，就是给自己留了退路。尽量包容他，帮助他。

Answer 5

中午吃饭的时候，朋友阿娇突然告诉我：“今天我水逆， 早上上班路上竟然碰到了我最讨厌的前同事小王，看到我就心烦。”

我问她，你为什么讨厌她啊，阿娇告诉我：“刚开始是看不惯她的行事作风，后来是看不惯她的说话方式，再后来直接升级到了讨厌她整个人。后来我俩因为一件小事爆发了矛盾，最后还吵了一个大架，于是我辞职了。”

听完阿娇的描述，我想到了一句话：

“人生在世，要跟形形色色的人打交道，总有讨厌你的人，也总有你不喜欢的人。讨厌一个人，真的用不着翻脸，因为一赌气你就输了。”

我劝阿娇，因为一个讨厌的人，毁坏自己的心情，最后还导致辞职，太不划算了。

1、遇到讨厌的同事，用不着翻脸

村上春树有一句话：“不是所有的鱼，都会生活在同一片海里。”

不管是在生活上还是在职场中，我们会遇到形形色色，包括性格、脾气、秉性、生活方式、文化都不一样的人。

正是因为生活背景以及成长背景的不一样，所以造成了每个人的认知不同。所以在两个人相处的过程中，碰撞和摩擦都是很正常的。

所以我们要用一颗平常心去看待。

一个人经历的事情多了，看得人多了，你就会明白：讨厌一个人，真的没有必要翻脸。

我们与同事其实是合作的关系，因为某种利益，我们相处链接在一起，等你达到自己的目标后， 你会退出与同事的合作，大家从此相忘于江湖。

当然不仅仅是同事，我们身边的大多数朋友，都只是陪你同行一段路的。某个阶段是朋友，可能到了下一个阶段，就渐行渐远了。

撕破脸，让彼此难堪，不仅显得自己气度小、情商低，还可能得罪人，自毁前程。

美国前总统林肯曾说：“宁肯给一条狗让路，也比与它冲突而被咬一口好。如果被咬伤了，即使把狗杀掉，也无济于事，得不偿失。”
在冲突之中懂得让步，才是真正的情商和智慧。

老话说道：“道不同不相为谋，志不同不相为友。”

人与人之间，话不投机半句多，而我们能做的，就是保持平常心，保持距离，不去计较太多。

2、做人：赢在格局，输在计较

刘墉曾在《我们都是不好不坏的人》中说道：

如果你同时养了猫和鱼，猫吃了鱼，你除了责备猫，更应该责备自己。同样的道理，当你明明知道人性有弱点，却不加防范，而且吃亏的时候，除了怨恨那个人，更应该检讨自己。
这句关于人性的总结一针见血，发人深省。

古训曰：“小人无错，君子常过“。

人与人之相处，相互出现不同的意见或纷争的时候，一般情况下，不会认为自己错在儿，都会固执的认为错在对方。

如果都这样傲慢而盲目的认为自己的正确，是很难找到一个解决问题的方法，也很难在战略上战胜你的对手，何况跟身边的人相处。

古人云：“君子反求诸己”，在工作中，与同事之间、部门与部门之间出现工作上的矛盾，先要懂得自身找原因。

君子看问题，懂得反观自己，找出自己存在的不足。懂得反省自己，也是一种真正自我修养。

在实际生活中，做一个有气量的人，对别人的狭隘主动选择包容，不仅有利于问题的解决，还能赢得他人的敬重。

包容，也是一种格局。