Question

怎么对待职场同事关系？

Answer 1

在职场中，人际关系是否融洽很重要，同事之间的关系是微妙的，既是朋友，又是对手，处理好同事之间的人际关系是平时工作中很关键的一部分，下面就来看如何处理好职场人际关系
1.1职场相处之道——真诚待人   真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2职场相处之道——乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多！要坚信所有的问题都会迎刃而解。
3职场相处之道——尊重平等这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
 4永远不要说I do not know   现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗？

Answer 2

我的直属上司-一位20多年资深HR跟我说的一句话‘永远不要把同事当朋友，包括我’
开始我是有点抵触的，现在完全赞同。
同事是什么，顾名思义，就是一起共事的人。对于职场中的你，同事存在的意义就是为了能够互相协作完成工作。可能有人会说，那我工作中遇到志同道合的人呢，可以有，但最好你们之间永远不会产生利益关系，否则坑你最狠的就是这位同事朋友。
随便举两个亲身经历给你参考避避坑:
1.同事x，天天已知心姐姐著称，碰到哪位落单的同事都关切人家私生活，家长里短，时不时还共鸣，情真意切。然后转身跟别的同事各种八卦这位当事人，轻蔑耻笑之态，令人作呕。我全程旁观，不止一次，也不止一位同事被这样对待，感慨啊。。
2.碰到对初入职场的人说‘我是为你好’之类的，基本都是想让你帮他做事，而且大多数是帮他们收拾烂摊子。同事y就是这样出现，明明他工作上失误，却可以在帮他弄完后，跟领导一起教育我半小时。
总结一下，朋友是让你信任温暖的人，但不是跟你有利益、竞争的职场中人。不要逆来顺受，硬撑，到最后受伤的可能只是你自己。和同事之间保持一定距离，不是说高冷一言不发，而是张弛有度，不要把自己暴露太多，别什么事都跟那个你认为关系很好的同事说。就算最后离职，他们也不会因为你离去伤心，他们还是继续在岗位上欢迎新人的来到，这就是现实。
不要把同事当朋友！

Answer 3

认清关系
职场中，我们虽然经常与同事打交道，但是与同事之间的关系却很一般，彼此之间的交往很难深入。……之所以会出现同事之间无法建立深入的关系这种情况，是因为同事之间性格和观念方面的差异、同事之间的交往缺乏足够的深度，以及同事之间彼此竞争的状态影响彼此之间关系的发展这三方面原因。
1、同事之间性格和观念方面的差异使得彼此之间无法建立深入的关系。
职场上，每个人都有不同的性格和观念，为人处事的状态各不相同。因此，同事之间在性格与观念方面的差异非常大，彼此之间的共同点相对较少，这样的状态就使得同事之间很难建立起深入的关系。……虽然不排除少数同事之间志同道合成为朋友的情况，但是绝大多数同事之间的关系确实很一般。
2、由于同事之间的交往缺乏足够的深度，因此很难建立深入的关系。
在职场上，同事之间的交往一般仅仅限于工作层面。这样的交往状态就使得同事之间的交流缺乏足够的深度，自然无法建立起深厚的感情。……正是由于这种情况，才使得同事之间虽然交往频繁，但是彼此之间的关系始终无法深入，只能保持「熟人」的状态。
3、同事之间存在竞争，如此状态会影响彼此之间关系的发展。
造成同事之间无法相处到很深的关系的根本原因，在于同事之间存在的竞争关系。……具体来说，在职场上，同事之间为了获得更好的岗位和更高的工资待遇，彼此之间是存在竞争关系的。这样的状态之下，同事之间的交往就无法真正交心，于是就无法深入发展彼此之间的感情，最终就会使得同事之间关系很淡，无法深入交往，更无法成为朋友。