因为突然提出要辞职，老板不给发工资怎么办，我才00年的
因为突然提出要辞职，老板不给发工资怎么办，我才00年的
突然提出辞职，老板肯定会为难你。
你可以跟老板好好沟通一下，
说明你的苦衷。
如果实在不行，
就继续干吧，不要轻易放弃工作。
突然提出离职，但老板不给发工资怎么办
一般离职是要提前一个月提出的，所以，你这样是造成了公司的损失的。
因为突然提出辞职要求，老板不给发工资怎么办，没有签合同，但有在他店里工作的证据。
老板扣发工资的这种行为已经涉嫌违反劳动法规定了，按照相关程式你可以先向当地劳动监察部门申请仲裁，仲裁无果再向法院起诉老板索要工资
我要辞职，就是因为老板老不给发工资，借口太多，但有怕辞职时他不给开工资，，，该怎么办？
其实很简单，就是让他把视线转移到你的身上，发现你存在的重要性，如果你是公司的骨干分子，而且职位非常重要，那么请你不要在忙碌了，请几天假，让公司在没有你的日子里就好像少了主心骨似的，让老板不停的打电话催你快来上班，你不仅能有工资，而且还会涨工资喔！如果不行，我只能建议你到劳动局和派出所协商解决！（本答案仅供参考）呵呵。。。
员工特殊情况提出辞职老板不给发工资怎么办?
不对。。。到劳动局告他。。不过想想自己是有违反了公司的规章。不然会反口的。有利证据充足的话。。可以立即打110
我要辞职老板不给工资怎么办？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有劳动报酬。（也可以双方协商约定支付时间）
用人单位不按时足额支付劳动者工资报酬的，劳动者应当先与用人单位协商解决，无法协商解决的应当收集证据，到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程式。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
要辞职老板不给工资怎么办？？？？急~~~~~
打官司吧
或者找老板闹
估计不太好要，很多这样的事
老板真缺德，
祝你们好运吧
不行就告他
要辞职老板压着工资不给怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
家里有事要辞职，不给发工资怎么办
家里有事，要辞职，不给发工资肯定是违法的，首先你得掌握证据可以录音，然后就是谈一下为什么不给你发工资之类的，然后就找劳动仲裁
辞职后不给发工资，怎么跟老板谈呐
你好好研究一下劳动合同法。这个在百度里面也有。我现在有点忙。但是你这种情况根本不是多么难的事情。没有签劳动合同，不按时发工资都是单位不对。你要找到合适的证据比如签到本，签到卡之类的证明你在这家单位工作过，就没有任何问题。应该先到劳动监察部门去申请立案，之后如果确认了劳动关系，可以劳动仲裁，走完后如果觉得还不合适，就可以提起劳动诉讼。虽然看起来有些折腾，不过，也可能一开始就和解了。那样就能比较快的解决问题。现在都6月了，你还是赶紧行动吧。什么僵不僵的。对那些欠薪的，只要问题解决了，马上狠狠骂一顿。
