人力资源管理需要掌握哪些法律知识？
人力资源管理需要掌握哪些法律知识？
需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法、劳动合同法。
另外，可以分类了解，比如：
1、劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……
2、工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……
3、其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……
4、地方政策法规。
凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅（可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力资源管理操作实务系列)》）。前三个是要烂熟于心并灵活运用的。
人力资源管理需要掌握多少法务知识？
在考由原劳动部组织的人力资源管理师证书时，会有一本常用法律知识一书，我觉得，您不妨去看一下，那里面涉及了一些人力资源管理方面常用的法律书籍，会对您有帮助，至少我本人就是受益匪浅，希望能够帮到您，谢谢！
做人力资源管理需要掌握什么知识？
心理学，关于企业绩效考核的制定，岗位职能的编写，如何对员工进行培训和职业规划等等
人力资源管理要学哪些法律知识
职业简222
人力资源管理者要熟悉哪些法律知识呢？
内行来了。采纳请给最佳。这是今天我回答的最后一个问题了。恭喜你。
劳动合同法、劳动法、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、职工带薪年休假条例、工伤管理条理、关于转发进一步加强工作场所夏季 防暑降温工作的通知 、《省人民 *** 关于调整全省最低工资标准的通知》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动保险条例》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等。
最好的方式是查询当地人力资源和社会保障厅的官网和当地 *** 的各项行政规章。然后结合以上规定综合拟订人事管理政策。
考人力资源管理助师之前要掌握哪些知识
考这个证是需要通过培训机构才能报名的。
大多数都是包过的，就是在考试的时候会给你发答案。
如果自己想学习的话也可以，一般都会过的。不需要考其它的证书。
人力资源管理需要了解哪些法律？
公司法、劳动法、劳动合同法 这3个是关键中的关键，其他的用起来现翻都无所谓，这3个。。艾
必须吃透～
人力资源管理需要掌握哪些计算机的技巧
常用的办公软件，如Word、excel、ppt等
其他的如ps、acess等也得有相应的了解。
做好人力资源管理都要掌握哪些知识?
下面我从重点掌握的知识和一般掌握的知识来整理总结做人力资源管理所需要掌握的知识，希望可以方便各位的工作。 重点掌握 1、职务分析的含义和内容;职务说明书和职务规范。职务设计方法及其优缺点。 2、员工招聘方法及其优缺点;招聘方法的选择;选拔中的面试。 3、员工培训对象和内容;培训方法及其选择。 4、绩效评价中的关键事件法、评分表法。 5、物质激励和精神激励。 一般掌握 1、职务分析的程序;各种职务分析方法的基本思路及其优缺点。 2、员工招聘程序;选拔的四种结果;评价中心技术。 3、培训计划的制定与实施。 4、绩效评价中的行为锚定评价法、多人比较法;绩效考评的实施。 5、激励理论中的需要层次论和双因素理论;员工参与和工作丰富化。 了解：激励理论中的公平理论和期望理论。
