如何与职场中的人和谐相处？
1. 尊重和体谅别人。在职场中与别人和谐相处的关键是尊重和体谅别人，不要侵犯别人的利益和尊严。要尊重他人的观点、文化背景和个性差异，尽量避免冲突和矛盾。
2. 沟通良好。沟通是一种最基本的技能，也是职场相处的重要方式。要注意倾听别人的观点，尽量理解他们的需求和期望，与人相处要真诚、坦率，并且要有耐心。
3. 遵守规则和秩序。要尊重公司的规定和制度，遵守职业道德和准则。不要对他人的权益和生命安全造成威胁或干扰。
4. 建立并维护信任关系。建立和维护信任关系是一个不断付出并且需要时间和努力的过程。要尽量避免说谎或出尔反尔，出现问题时要及时沟通，交办任务时要有清晰明确的指令。
5. 求同存异。虽然每个人的思考方式、经验和背景不同，但在任何情况下都应该强调大局，尊重团队合作和达成共识的原则。在困难情况下应该集思广益，团结合作。
总之，与职场中的人和谐相处需要尊重、沟通、信任、遵守规则和共识等等一些基本素养。如果我们都能够积极学习和实践这些素养，那么和谐的办公环境和良好的人际关系就会在我们身边形成。
还真有这么一件事，是我印象最深和同事闹矛盾的事情。
那天快下班的时候和同事大吵了一架。背景：我，出纳A，会计。事由：人事部门把一位新调入同事工资算错了，但他们在我们发了工资后才发现，就和我们反馈。人事提出的方案是换新的工资表和公积金表，我提出的方案是本月不换表，换了表已发的工资和工资表就对不起来了，下月进行补扣，公积金因为没缴，就按正确数额缴。人事部门同意了。人事部门同意了我的方案，第二个月也对工资进行补扣，但他们忘记对第一个月和第二个月个人缴纳公积金部分算差额，导致月末记账时，会记账不平。
于是，A同事就来找我，我说人事部门补做一个差额单，我们进行发放，就账实相符了。但A一直揪着我提出不让人事换表的方案，所以是我搞成这样，我又提了一遍解决办法，她听不进去。然后我就解释了我为啥不换表的原因，因为那样工资表和发生金额就对不上，账实不符。她又讲就是我导致这个问题一直存在，我说我已经说了办法，其实很好解决的。然后她就来了，开始模仿我说话的语气，对我讲好解决怎么这么久还没解决。每一句话都在模仿我的语气售这个时候我就有点生气，为啥学我讲话？？我就把她给我的表还给她，并且又重复了一遍那个方案，然后回自己座位开始收拾东西准备下班。
她就讲我砸东西我就讲，我一直很尊重感谢你的，她又说我就是那么尊重她我就过去站在她面前和她讲，她就一直用手指着我，说我工作这么久一点长进都没有，哪里有错，哪里不行，吧啦吧啦说了一堆我不行的话，我都听着，时不时回，确实是我天姿不够，之类的话。！突然她就瞅我说“你是不是要学你们刑法的那个罗翔。”
后面半句她还没说出口我就急了，这和罗翔老师有什么关系？我非常不明白！我就讲“别搞人身攻击，说业务”于是愈吵愈烈，她的点在于说我能力不行，我就进行反驳，后面我看她越来越没逻辑就是一味攻击我，我就走了。
一、首先我们得弄明白：公司是个什么场所，同事是种什么关系？
我们为什么会来公司上班？为理想？为追求？为自我实现？
别扯了，首先是因为你穷，你得赚钱糊口。
老板为什么开公司？他也不是闲着做慈善，首要目的，同样是为了赚更多钱。
公司存在的最核心甚至唯一的价值，就是盈利。
二、成熟的人，学会的第一课就是对事不对人
什么叫事在人先？换个我们更熟悉的词，就叫对事不对人。
大家立场、见解、层次不同，工作上有分歧在所难免，这并不代表对方品行有问题。
就事论事，不要牵扯有的没的，更别人身攻击，大家各摆事实列论据，论证自己想要表达的观点，如果双方都能做到这样理智，能翻脸？
