Question

（　　）不适用于对能力和潜力的测试。

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

Answer 1

【答案】：A
内容效度是指测试方法能真正测定出想要测定内容的程度。考虑内容效度时，主要评估检验所用的方法是否与想测试的特性有关。例如，招聘打字员时，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。