Question

面试有必要吗？

Answer 1

多轮面试、逐层选拔，这样的方式很有必要。面试的目的就是为了选拔人才，而且这种选拔人才的方式经过事实验证已经可以确定是有效的。具体原因如下：

1、公司可以有效控制人工成本

从公司的角度来看，候选人的成功入职仅仅是开始。只有当他们在转换后的三年中可以在该职位中发挥应有的作用时，他们才能收回招聘成本。检查选择过程的级别尤为重要。

2、人力资源及早发现问题

通过多轮采访，最好发现问题比没有通过试用期要好。了解公司人事管理的学生应该知道，在拥有严格管理的公司中，一旦向求职者提出要约，该职位将被锁定，并且可能不会在短期内开放。因此，筛选过程中的多层次控制是节省招聘成本的正确答案。

3、可以反映公司规模

通常，小公司没有非常严格的人事管理制度，很少有人事预算被锁定的情况，并且没有太多的采访回合。公司越大，面试过程就越长。参加第一轮面试的大公司的面试官通常没有决策权，后面还需要更高级别的领导才能检查和决策。