Question

职场迷茫期怎么度过？

Answer 1

面对职场迷茫期度过方法:
　　第一、需要理清观念

　　其实在每个人的面前有很多的路可以走，就像有很多的公司都可以给你工资，录用你，但为什么选择这个而不选择那个呢?这就是说你心中一定要有战略指挥系统，也就是真正的路其实在你心中。这个心中指的不是你的兴趣爱好，而是你的思路和观念。你的观念在你心中是什么样的，那么在实际的选择中就会决定你走了不同的路。有的人铁饭碗的观念极其强烈，总想一辈子有人管，那么他的实际举动就是去找铁饭碗的工作;有的人自主意识非常强，那么这个观念会指引他去走出自己的路。脑子里的观念就是你的路。这就是为什么很多父母为我们指出的路很多时候和我们自己想走的不一样。

　　第二、需要打开格局

　　站的不够高，就看不到能走的路。当一个人对于未来的发展没有全局性的正确认知之前，对形势没有正确的认识，对问题的关键点没有找到，就不可能有宽广的格局，去做出正确的决策。只有打开了眼界和见识，才能打开你最多的可能，你才能在更宽广的格局里去选择你的未来。

　　第三、需要定位方向

　　所谓定位，就是聚焦，就意味着你要放弃99，去选择那个1。那这个100是什么呢?是传统职业规划说的职业吗?是行业吗?这个标准是什么?这个是非常关键的问题，只有搞明白这个问题，才能找到标准。才能开始探寻规律，才能找到聚焦的关键逻辑。

　　第四、需要设定目标

　　无论你是要去入行求职，还是在在行业内发展，都是需要设定目标。为了让目标设定的更科学合理，必须做行业分析和企业调研。行业分析和企业调研有很多方法，掌握了这些好的方法，可以事半功倍。用这些方法花3个月的时间就可以获得相当于3年的工作经验，这样设定目标也会非常具体和可衡量。

　　第五、需要明确路径

　　到达相同的目的地，可以走不同的路径，每个人不同的教育背景和能力也就决定了要走不同的路径。有的路径虽然快，但可能会挑战你的心理底线;有的路径虽然慢，但可以扎实的让你掌握能力和经验。如果我们心中画出了这幅路线图，并且在路边标上路标，那就更容易一步一个脚印的向目标迈进了。

　　第六、需要划分阶段

　　在整个路径上，如果我们不划分阶段，就会走的很累，容易坚持不下来。如果我们划分了几个阶段，在每个阶段标上路标。这样你就可以有些阶段走快一些，有些阶段走慢一些;有些阶段以动为主，有些阶段以静为主。这样就会更有趣，更容易走到目的地。

　　第七、需要设计做法

　　在不同的阶段里，会遇到不同的环境，所以需要用不同的做法。有时需要用阵地战，打强攻硬仗;有时需要用游击战，打灵活机动的运动战。把握住不同的战术，运用排列组合，形成自己的做法。这就是你的竞争力。

　　第八、需要创造条件

　　在实际的工作中，你需要的很多资源，其实已经存在了，只是不在你的手里。你需要的不是去从零开始一点一点自己做，而是杠杆借力，找到有资源的人，去合作共赢。用最大的主动性和积极性去创造条件来开创未来。

Answer 2

讨厌！其实对于我们绝大多数人来说，大家都是在年复一年重复着同样一个工作，好多人每天都是朝九晚五规律的生活。挤公交–上班–下班–挤公交回家。时间长了，难免会觉得这样的工作单调乏味，让自己在职场生活中失去信心。要解决这样的问题，结束这样的状态，就要自己学会调整自己的职场生活。有以下几个方面建议你可以去尝试一下。
1.学会思考。
人跟动物最大的区别就是思考，进入职场迷茫期，解决职场迷茫，最关键的还是思考。你需要思考，你的职业规划，以及你必须重新审视你目前的工作、公司、领导、同事。
当你认真关注这些的时候，你就会发现很多日常没有关注到的点，这些点就是你下阶段需要去学习解决的问题。
2.制定计划确定阶段性目标。
常年没有变化，没有挑战的工作会让自己失去动力。解决这个问题的办法就是，制定相应的计划，确定阶段性工作目标。你可以确定自己一个月内要干到什么，要进步到什么状态，然后在工作完成后，给自己一个小小的奖励，反之就对自己略施一些小小的惩罚。让自己不断在激励过程中成长。这样刺激自己职场生活，让自己的职场不至于过于单调。
3.适度进行放松。
开车在高速公路上行走时间长了，自然觉得单调乏味容易瞌睡，职场也是一样，同一份工作同一个工作状态，时间长了当然会感觉到无聊，烦，这时就需要进入到“服务区”短暂休息一下。
可以利用节假日出去旅游，看看外面的世界，增长见识。可以利用下班的时间，约三五好友出去聊聊天，吃顿饭畅谈一下人生，聊聊自己生活和职场中遇到的困难。不要因为职场中负面的情绪，给自己的生活带来压力，那样你会越来越不喜欢这份工作的。
4.加强学习，提高自己。
在职场中提高自己的精神境界，通过学习拓展自己知识面。利用闲暇时间读一些课外书，丰富自己的精神世界。保证自己的精神食量充足，提升自己的人生境界。
5.远离消极人群。
人以群分，物以类聚。你的朋友圈决定你的高度，你周边全是消极的人群的时候，你也一定是消极的。职场上最大的忌讳就是消极。所谓的消极，比如，传小道消息、抱怨、小鸡肚肠、暗中使坏、看不得别人好、打击别人的工作。
对照一下自己看看，迷茫的时候，跟这些有多少关系，你自己是不是也不自觉地在进行一些消极的行为？没有人喜欢消极的人，尤其是你的领导，一定不会喜欢一个消极的下属。

Answer 3

首先，作为上级领导，我们要尊重他们，顺应他们。
第二，也应该包容宽容他们。
第三也要多加帮助，在工作人际关系生活上，如果遇到困难，作为领导的也要关心体贴爱他们。
第四，也是最重要的，要积极的引导对有个性的下属，既不能以权是使他们屈服，也不能一味迁就，由着他们的性子来，如果是属于性格上的问题，要引导他们克服属于品上的问题，就不能迁就。该批评的时候绝不含糊，但要注意方式方法，把他们的脾气性格与人品区分开来。
有个性的下属，一般他们的优点也比较突出，所以我们要给他们施展才华，创造机会提供舞台。我们要做到量才适用，根据下属的性格，脾气特长，把它们放在合适的岗位上。让他们崭露头角，大显身手。
同时也要给足他们面子，工作上面给朱信任，情感上要体贴，生活上要关心多鼓励，少指责，多正面引导，以增强他们的自信心。 有个性的下属，她们也有自己的欲望，在合理范围之内的要求，应该尽量地满足他们。