Question

想辞职，老板不同意？强行辞职两个月工资就没有了。我该怎么办？这是个工厂，没有合同的。

Answer 1

劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。

劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
劳动者运用该条规定需要注意三个方面：

一、提前预告

由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。

《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。

二、书面通知

劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。

实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。

三、有效送达

解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。

解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。

Answer 2

其实没有合同你可以收集你在工厂上班的证据，然后直接去劳动局要求工厂支付双倍工资，如果入职一个月没有签合同，从第二个月就可以要求双倍工资补偿的。而且，辞职只要提前一个月就可以了，到了时间直接走，要是不给钱就告他，明显违法了。

Answer 3

没合同，就是非法用工，你先取证，证明你在那里做工作，做了多久，老板千你多少钱。
然后报警，说老板非法奴役你。
如果你说是工厂，不能没有合同，不然他这是违法。

Answer 4

搜集一下工友的证人证言 工资条 代发工资银行记录 工牌 有一样证明劳动关系的就行 上劳动局劳动委员会申请仲裁 返还工资

Answer 5

首先 你的老板已经拖欠你两个月的工资了，其次，你认为你的老板会把你的工资按时开给你吗？如果不的话，还不如放弃这两个月的工资，去找个有保证的工作!

Answer 6

没有签订劳动合同，公司属违法行为，可以向当地劳动部门投诉。并且可以获得双倍工资。辞职正式员工提前三十天申请离职，最好留好提前离职的证据，比如录音。三十天后，可以自行离职，如果克扣工资，可以带着证据去劳动部门解决。
更详细的，你可问法律咨询贴吧，劳动方面的问下。

Answer 7

提前三十天打辞职报告就行