Question

如何计算工资？

情况：我公司规定大小周休息（也就是一周双休，一周单休），按照国家对每月劳动天数的计算方法得出我公司平均每月的应出勤天数为约22.5天。公司以此规定每月出勤天数为23天。
情景1：某月一个员工请假2天，其他员工未请假的出勤都是25天，按照月工资计算基数天数，这个员工的工资该怎么算？
疑惑：按照工资计算基数23天的话请假员工也是满勤，但如果按30天计算工资，也就是休息的时候也有工资，结果有人提出按此逻辑全月休息应该也有休息日的工资。
情景2：某月因为法定假日全体休息，全体员工正常只能出勤20天，也就是都不够23天的满勤天数，还有一人请假1天，这两部分人工资该如何计算？

Answer 1

理论上按月工资及本月实际应该出勤天数计算日工资，如果按日计算的话，扣除日工资即可！
不过，你们的政策是与国家相违背的，被扣工资员工如果告你们，你们一定输！
还有，如果行业内都是和你们一样，无所谓！
如果其他企业双休，你们也要慎重处罚，可能会导致员工不满，降低工作效率（计件的除外）！

Answer 2