Question

为什么会频繁跳槽？

Answer 1

总结下来，跳槽的主要原因有三个
1:公司不稳定，老是拖欠工资。
这样的公司是职工最不愿意呆，也最怕遇见的。自己为公司辛辛苦苦的干活，为公司赚钱，到最后连工资都拖欠，这样的公司真没有发展前途可言，在这样的公司，自己的职业规划，理想抱负都难以实现。于是，跳槽是早晚的事情，一般这样的公司大多数都是求职新手遇到的，求职老手是不会在这样的公司上班的。
2：工资还行，但是在公司干得不开心。
这样的公司，有些职工会选择跳槽，因为自己在公司干得不开心，认为我应该做能让自己开心又能赚钱的工作，可是现实生活中，很难有人遇到自己开心又能赚钱的工作，所以在这样的公司，只有有魄力和对自己要求较高的人，会选择跳槽。很多人都宁愿拿着还行的工资，干着不开心的工作。
3：和领导价值观不符合，不是同道之人。
这样的公司，有些员工做着自己开心的事，收入也可观。有着远大抱负的员工就会想到公司的发展方向，如果自己的发展方向和公司的发展方向有冲突或者和老板的价值观差异太大，这些员工就会选择跳槽，去一家志同道合的公司上班
有人说，跳槽那是年轻人的专利，当你有了家庭，上有老，下有小的时候，无论工作有多苦，有多么不开心，跳槽也只是想一想了，不敢付诸于行动
一、 行业缺乏发展前景
比如，当事人进入了夕阳产业，自己的收入和发展与当年的同学相比，差距越来越大。
二、 企业里没有上升空间
比如，毕业时随便选了家公司，当时薪水还不错就没多想，工作了几年才发现自己没有晋升空间。顶头上司就是总监，而且总监年富力强，工作热情很高，在这个公司再待下去，个人没有出头之日。
三、 学不到东西
比如，当时选择这份工作是因为它轻松，进来以后发现真的很轻松，也学不到什么东西。干了两三年了，一点儿没长进，害怕再待下去，自己就“废”了。
四、 跟领导合不来
比如，领导学历低、水平差、脾气还很大，常常对自己横挑鼻子竖挑眼，感觉自己一位既努力又积极的大好青年，在公司无法施展真实能力。
五、 工作压力大
比如，加班多、节奏快、要求严格、压力太大，本来睡眠时间就不够，还常常失眠，再这么下去人要出问题。
六、 出差频繁
比如，毕业时找了个海外的工作，开始感觉还挺好的，收入高还能体验异域文化。可是随着年龄增长，婚恋问题提上日程、父母年老、体力和精力下降，发现这种常年奔波在外的工作真不是人干的，想要稳定下来。
七、 稳定性差
比如，行业和企业的人员流动性大，公司隔上几个月就要裁一拨人，尽管还没轮到自己，可是眼见着周围的工位上人越来越稀，与其被动等裁还不如主动谋出路。