Question

如何破除996工作制？

Answer 1

我认为想要破除真的很难，至少目前为止还很难做到。这背后的事实就是：在经济下行的环境下，市场压力加大，一些互联网企业靠员工高效流转来实现转身。
但必须强调的是，这一切的关键是遵守法律法规，不能漠视员工的相关权益。眼下国内外很多人都在抨击996工作制。
我对此的看法是：不必痛骂，大可反思。为什么国人 勤劳却不富裕？如果把这一切归结为资本家“剥削”，进而打击限制企业，情况只会更糟。管住企业，不让劳动者加班，企业日子不会好过，劳动者只会赚更少。
对于长期996的员工而言，他们有两条路可走：选择留守，为自己满意的工资；离开企业，寻找一份劳动量和工资相称的企业。很多企业就是用这种方法淘汰员工——让懒怠浮躁者离开，让忠诚勤奋者留下。
事实上，想要减少甚至是消灭996，正确方向应该是，要有更多、更好的企业。就业市场上充分的企业竞争，不只会提高工资水平，还会改善员工福利。带薪休假、旅游团建、企业文化、节日福利，这些都随企业发展及竞争而涌现。随着员工福利发展，待遇提高，互联网行业甚至全社会的996现象，都会消亡。

Answer 2

以下是一些可能会有帮助的建议：
1. 呼吁政府监管：政府可以出台相关法规和政策，调整劳动法规定，以保护员工的权益，避免过度工作。
2. 呼吁企业责任：企业应该承担社会责任，遵守工时规定，保护员工的健康和权益。
3. 呼吁公众关注：公众可以通过社交媒体和其他渠道发声，呼吁更好的工作条件和更好的工作环境。
4. 引导文化变革：我们需要建立一种更加注重工作效率和生活平衡的文化，以及尊重员工的价值和贡献。
5. 推动技术进步：新技术可以改善生产效率和工作质量，为员工创造更多的机会和自由时间。