婆媳关系怎么处理啊？
如何处理和老公家人不和？
首先，要了解和了解你和他们之间的错位点。无论是因为文化差异、性格相冲或其他各种原因，重要的是你要知道和他们之间的分歧并设法协调。
其次，尽可能地寻找共同点和交往话题。当我们跟对方有抵触情绪时，往往难以正常沟通，而对于自己和对方都感兴趣的话题进行聊天，则能够构建出一种平等和友好的关系，并增加对方的互信心与好感度。这里强调需要注意的就是，发现共性过程中，即使自己倒退一小步为对方考虑也能给自己赢得终局主动权和汇集群体合力。
第三，寻求中立观察者或独立评价者的帮助。孰不可谓，许多时候争端的根源在于你和对方都坚持自我正确性的想法和信仰。为此，我们可以找一个客观而公正的外部评审员，听取他们的意见并采纳其中的金子，并且在所说话题上注重对象的智慧和态度。
第四，在面对情绪冲动、语言刻薄的人时，我们要学会平复自己的情绪，并采取恰当的措施减少矛盾和冲突。比如说：停顿与反馈一样能够让你回归理智；有话直说可以增进沟通效率；同时，在赞扬对方、关心家庭等方面也要做得精准、特定并以事实为主，不给所在界任何色差消息。
第五，通过树立积极而合理的心态来处理家庭纠纷。容易和颜悦色、对对方表示尊重、独立思考，创造一个友好现场这样您就可以在自己想要愉快团聚和对方渴望亲昵家庭之间找到完美的平衡点，并消减不必要地摩擦从而达到和谐共处的目标。
第六，如果矛盾指向老公，首先需要坦诚思考自己是否存在因任性各自为战而挑动义愤或者逃避责任的问题。如果确实如此，应该首先反省自己的行为，并改变自己的态度和行为，这是建立良好委员会的第一步。
第七，调节情绪和利用语言的技巧是解决问题的关键。尽管我们有很多不满意的情绪，但过于激动和冲动会让局面更加僵化。因此，要做到控制自己的说话方式、态度和语气，并确保所说内容符合事实和道理。
最后，持续沟通和关注团队中共同的利益是形成正向互助的关键。通过建立切实可行的目标、规划等方式来促进团队成员之间的交流，带着建设性的想法深入彼此领域内探究问题的本质，既有利于安定家庭关系，也能更好地达成双方的目标。
