Question

如果遇到领导排挤怎么办？

Answer 1

果断离职是一种极端的选择，应该在以下情况下考虑：
1. 工作环境不安全或有危害：如存在身体上的危险、人身威胁或其他安全隐患。
2. 职业发展缺乏机会：如果公司不能为你提供良好的职业发展机会，或者你的工作不符合你的职业规划，你可能会考虑离职。
3. 工作挑战性不足：如果你已经掌握了你的工作并且缺乏新的挑战，你可能会感到无聊或失望，并考虑寻找新的工作机会。
4. 薪酬待遇不合理：如果你发现你的薪资、津贴或其他福利待遇不公平，无法满足你的基本生活消费负担或者和公司内部同级别职位的薪酬不符，你可能会考虑离职。
5. 人际关系不和或遭受故意排挤：如果你在工作中遭受歧视、虐待、留恋或其他人际关系问题导致的情绪问题或者工作困难，你可能会考虑寻找新的工作机会。
需要注意的是，离职是一项重要的决定，需要进行全面的考虑和衡量。在你决定辞职之前，要仔细评估离开公司的风险和取得新工作的成本。也可以和你的领导或其他同事提前沟通，了解是否有解决问题的可能方式。最终的选择将取决于你的需求、经济状况和职业发展目标。