Question

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

Answer 1

劳务派遣员工被违法解除，用人单位应支付相应的赔偿金。为理清劳务派遣员工的相关权利和保护问题，首先需要理解劳务派遣相关法律关系。劳务派遣的相关规定是在《劳动合同法》第五十七条至第六十七条，即第二节劳务派遣中。其中，第58条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第59条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
上述两款条文解决了用工单位、用人单位及员工基本的权利义务关系，也解决了劳务派遣员工被辞退，应由哪个单位承担赔偿的问题。