Question

人力资源管理软件排行

Answer 1

初中和小学是九年义务教育

Answer 2

对的，现在I人事就是比较火的一个品牌了，各方面都是比较优秀的。

Answer 3

I人事不错，他们的业务很专业的

Answer 4

第一类是国际知名供应商，如Oracle、sap、workday等。产品性能优越，设计逻辑非常严谨，但价格太贵，实施成本和后期服务成本更高。国内大部分企业发展不正规，擦边球现象严重，所以这类软件往往存在“水土不服”的情况。

第二类是国内知名软件供应商。国内供应商可以分为两类，一类是纯EHR系统厂商，主营业务为人力资源软件领域，行业经验丰富，产品成熟稳定，设计科学规范，专业优势明显。另一个是集成软件，EHR系统产品只是其中的一部分，并没有特别细化。

第三类：标准化SaaS产品厂商，适用于中小型企业，优点是价格比较低，缺点是不能满足企业的特色需求，只有标准化通用系统。

HR系统选型重要的是要对症下药，结合企业自身的管理痛点和实际需求，综合考虑产品的扩展性、稳定性、价格、实施团队、售后服务等因素。

Answer 5

北京勤科科技设计的人力资源管理系统具有以下特点：
a. 系统将具有较强的自学习和自升级能力，具有智能化的特点。流程化操作，软件高度贴近人工系统，具有自培训、引导、容错等能力。
b. 系统将更加注重用户的体验，在易用性，流畅性和容错性方面有较好的体验。
c. 更加具有移动互联网特性，充分发挥个人移动智能终端的作用。兼容不同的操作系统，不同的浏览器，不同的硬件平台（电脑、平板、手机等）。
d. 系统是基于大数据时代的一个应用系统，能够尽量多的发挥已有信息的作用，并尽力为其他系统提供更多的有价值信息。具有更多的接口和开放性，以方便二次开发。
e. 系统的流程性更加缜密，信息审核更加严格和规范。
f. 系统将充分发挥系统本身的作用，减少参评者和工作人员的工作量，提高工作效率。
g. 更加注重组织和个人之间的互动。