人力资源管理软件排行
企业的人力资源管理中，考勤管理是最复杂难管的，但只要是计时发薪的企业就不得不统计员工当月的出勤工时，休假工时，加班工时，缺勤工时以及与出勤相关的补助。也就是说考勤工时统计直接关系到员工薪酬的发放。要求精准计算。大量的数据汇总，多种出勤情况逐天对应是一个很令人繁琐头痛的事情。搞不好还有法律纠纷。
员工考勤、请假、加班、工时精细化统计推荐京顶复杂考勤工时统计分析系统
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
在建立HRM系统的时候，有些企业会选择专业的HR软件，而有些企业则会选择应用搭建软件。前者专业性更强，后者则能够节省巨额成本。“没有最好的，只有最适合的”。推荐三个不同类型的代表性HRM软件。
一、专业型HRM
特点：专业性强，功能完善；一次开发完善，后面的操作和管理会很方便。
缺点：二次开发难，不适合发展快、需求多变的企业；价格偏高
SAP eHR
专业型HRM软件的代表了。SAP eHR是SAP ERP几大板块之一，算是全球市场占有率的第一的Hr软件。SAP总的来说比较适合成熟的大型企业，因为SAP求严求全标准化的流程，不支持根据企业来自定义，很难满足小型企业发展快、需求多变的情况。
优点：
1). 功能全面，涵盖HR工作的方方面面：支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，并从头到尾对这些流程进行改善；
2）虽然用户二次开发空间小，但是起初软件需求得当后，后面的运转会很简单顺畅；
3).系统稳定，几乎不会出现系统崩溃的情况，对于大数据的处理也非常快捷，日常的使用感很好。
缺点：
1）价格高昂：不管是初期的产品价格和实施费用，还是后期服务费，都很高昂，一般企业可能难以承受；
2）实施起来有很高的准入门槛，对技术要求比较高；
3）SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变，要求企业适应软件，对于发展快速、需求多变的小型企业或者初创企业来说不太友好；
4）业务重点在大客户身上，所以不太重视不知名的或者小型的企业。
Oracle 甲骨文中国
Oracle可以说是全球第二大的人力资源管理系统，数据库起家的Oracle面对企业客户有更加强大的适应性，客户可以根据自身的特点使软件来适应，但论起专业性还是稍逊SAP一筹。
优点：
（1）对企业管理标准化的要求较低，产品相对SAP来说更灵活，更尊重企业的实际情况来进行开发、少了僵硬的标准化带来的限制；
（2）Oracle的产品线覆盖的要更广，整套系统来用的话会更加方便。
缺点：
（1）产品价格、后续维护费、服务费都非常高，一般的企业可能承受起来压力会比较大；
（2）业务流程模板做的还不够专业，很多软件功能也无法支持，所以很多需要运用到流程功能进行审批之类的事务就无法满足（还是一个难以覆盖企业对于自立资源管理全部的需求的问题）；
（3）与SAP一样，业务重点在大客户身上，所以不太重视不知名的或者小型的企业。
二、应用搭建类
特点：价格低（甚至免费）；二次开发灵活；方便跨部门数据调取，避免数据孤岛；
缺点：专业性欠缺；市场上功能完善的不多，要挑选功能齐全的应用搭建软件（要包括流程功能、提醒功能、函数计算功能等等）
简道云
灵活易用的应用搭建平台——人力资源、进销存、客户管理……
帆软软件出品，是继FineBI、FineReport之外的第三大产品。简道云作为一款面向企业的应用搭建平台，在人事管理方面的作用一直都被低估了，这个工具最大的优势是：不用代码、就能按照企业需求搭建出如工资条、入职、离职管理等非常灵活的应用，尤其适合国内中小企业、以及大集团的子公司、分部门使用。
优势：
（1）价格非常友好！甚至如果团队的规模不大的话，使用免费版就足够了。
（2）操作简单。企业可以根据需求自行搭建人事系统，无需代码基础，既可以自行搭建也可以套用模板，还可以对模板进行一定的自定义修改（当然也可以让简道云官方帮助搭建）；
（3）灵活度高。在简道云上，不仅可以搭建人事系统，进销存、生产管理等应用等都可以一并搭建，方便跨部门的数据调取，打破企业数据孤岛；
（4）开放API。可以跟企业其他管理系统对接，更适合发展迅速且需求多变的企业。
缺点：
手机上不能直接搭建管理应用，一般都是公司管理员在电脑上搭建完成、后期员工直接在手机上使用。
三、轻型HRM软件
特点：也是专业性的HRM软件，但是功能少一些，价格便宜一些
缺点：国内目前还没有这样的软件，汉化版的国外软件可能会水土不服
Orange HRM
Orange HRM是一款比较新的软件，2017年上线，可以适用于各种规模的企业。Orange HRM可以实现文档管理、福利管理和员工自助服务等功能，以及招聘、员工信息管理、绩效考核、考勤管理。
优势：
（1）通过人力资源管理系统，用户可以集中控制核心的人力资源功能。该软件设计了基本的招聘模板，使其更容易定制用户角色。
（2）集中的员工数据使公司能够有效管理人事信息。设定选择和过滤的标准，更有利于快速获取信息。
（3）最大的特点是在休假、休假管理，招聘和申请人跟踪管理等模块做的很出色。人力资源团队可以利用该软件来关注员工的表现，并将其用于评估管理。
（4）可以免费下载、免费试用三十天，而且该平台比其他大多数开源选项具有更多的功能。
缺点：
（1）二次开发依旧是个难题；
（2）用户无法远程访问软件，需要自己的服务器来承载解决方案。或者Orange HRM提供主机，但是需要额外收费（相当于需要向Orange HRM租赁服务器，会是一笔额外的支出）；
（3）连日语、泰语、阿拉伯语都支持，就是不支持中文……对于国内的企业来说使用起来还是有点麻烦，期待官方出汉化版的那天。
以上四款、三类软件都是试用过感觉不错的。后大家可以根据自己的实际情况，试用以上推荐的软件，选择最适合自己企业或团队的人事管理系统。
Oracle HCM Cloud是甲骨文的一款人力资源管理软件，能够提供全面、专业、完整的人才管理云解决方案，只有Oracle HCM Cloud能够覆盖包括核心人力资源管理、全球薪酬管理、社交寻源、招聘与报到管理、绩效管理、目标管理、人才盘点、继任计划、培训与学习发展、竞赛管理、声誉管理、社交网络等从基础人力资源管理到专业人才发展的完整的解决方案。
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