Question

有在新媒体运营行业上工作的朋友吗？最近面试的新媒体运营岗位，有一些疑惑想问问你们的意见。

我是应届生，在这个行业是小白，应聘该岗位时公司说需要培训三个月期间三百补助，再有三个月的试用期（工资为正式员工的80%），再是转正(底薪约4000)，且转正后的工资每月会抽1000（持续一年12000）给之前的培训导师。据HR介绍这是一个集团下面的子公司，专门培训人给其他子公司和控股公司的。请问这样的行为在新媒体行业是不是正常的？这样的工作有意义去做吗？这个行业对我而言是陌生的 ，再者我阅历浅薄，不明白这里面的水深浅。我拿不准这个公司的这种行为是不是带欺诈性的,但这个我行业我蛮感兴趣，又不愿意失去这个机会。望给我一个参考建议，谢谢。

Answer 1

现在新媒体算是比较火了，新推出来的新媒体岗位确实也比较稀缺比较热门受欢迎，我自己本身是做新媒体企业咨询和新媒体教育培训的，是中子智慧教育科技有限公司的，对这个行业还算是比较了解。市面上很缺这类人才，经常有企业找我们要新媒体相关的人才。你去的这家公司，收培训费算是比较正常的，现在企业大部分都会这么做。但是这收费明显比市场高出了太多，市场上都是小几千块就能搞定的事情，而且比如像我们旗下负责教育的中子学堂，学员来学习都是保证实习推荐就业的，根本不用还要交个一万二，有点坑啊这个！不过学习新媒体，你要找工作还是相对很简单的

Answer 2

一切以收培训费为目的工作都是耍流氓欺负小白
先看看自己有没有新媒体运营方面的优势：
基础的新媒体运营工具熟不熟，如72助手、微信编辑器用的熟不熟；自己的文笔如何；
懂工具，会文案，会点做图，关注热点，一个基础的新媒体运营专员岗位就适合小白了；
都是从小白过来的，要相信自己