1个回答
2017-07-08
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1:你虽然没有和单位签署书面协议[合同];但只要发
生了事实的劳动关系即可认定为合同的成立。
2:根据[劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见 第 82 条:用人单位与劳动者发生劳
动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,
并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议
处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
3:根据《劳动法》第一百条 用人单位不缴纳社会保险
费的.....。是违法行为;由行政部门责令限期缴纳;
4:依据你的情况;你应依法维权,申请劳动仲裁;若未
果,你可以到当地法院予以起诉;申请主张要求单位解除合
同而应支付的经济补偿金;
5:我建议你再起诉前最好先与单位领导谈谈;好聚好
散,以协商解决会好些;我想单位对法律是明知故犯违法
违规在先,你的意见他[她]们也不得不慎重考虑;和谐处
理双方岂不是皆大欢喜呀;你说对么。
生了事实的劳动关系即可认定为合同的成立。
2:根据[劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见 第 82 条:用人单位与劳动者发生劳
动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,
并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议
处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
3:根据《劳动法》第一百条 用人单位不缴纳社会保险
费的.....。是违法行为;由行政部门责令限期缴纳;
4:依据你的情况;你应依法维权,申请劳动仲裁;若未
果,你可以到当地法院予以起诉;申请主张要求单位解除合
同而应支付的经济补偿金;
5:我建议你再起诉前最好先与单位领导谈谈;好聚好
散,以协商解决会好些;我想单位对法律是明知故犯违法
违规在先,你的意见他[她]们也不得不慎重考虑;和谐处
理双方岂不是皆大欢喜呀;你说对么。
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