在求职面试时,让说说自己的优缺点怎么回答

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江淮一楠0e88a

2018-04-24 · 知道合伙人教育行家
江淮一楠0e88a
知道合伙人教育行家
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表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

1.坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2.消除误会,缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

案例: 一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”

出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

3.明谈缺点,实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。
北科教育
2018-06-11 广告
面试时谈缺点是件让人很难做的事,既要坚持实事求是,又要有所保留。面试原本是为了突出胜任岗位的优点,所以有些缺点说出来会直接影响面试官对自己的印象,从而影响面试结果。如自己办事拖沓、容易忘事、不太善于融洽同事关系,这些都不能直白地说。 北京北... 点击进入详情页
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匿名用户
2020-05-30
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金客guandao_1
2017-07-15
知道答主
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你就告诉他我的优点就是我的缺点,我的缺点就是我的优点。
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围观哥看职场
2017-07-16
知道答主
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围观哥(ID:weiguange8)本身是HRD,问过很多人这个问题,基本上能回答好的不多。

1、说优点:

首先要有实证,不要让人觉得自吹自擂。

其次,要和岗位匹配,譬如你应聘财务人员,你说自己的优点是活泼,而财务人员需要细心坐得住,你这说那就很悬了。

2、说缺点

首先这是个坑,什么是缺点什么优点?好比你说自己性格活泼,对财务岗位是缺点,对销售确实优点。所以因岗位而异。

其次,缺点是无伤大雅的,不足以影响工作胜任力,且你还在不断改进中。不要太傻,说出真正的缺点,譬如有人说我很高傲,你要这么说,面试官就有可能会想想,你是不是高傲了,纯属给自己挖坑。

如果要知道更多,关注围观哥吧。

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病态美heart
2017-07-16 · TA获得超过100个赞
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别人都怎么评价你呢
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