Question

新公司做背景调查时，上家领导说了我的坏话，怎么办？

Answer 1

新公司做背景调查时，上家领导说了我的坏话，怎么办？影响大吗？
中国职场蛙
2018-01-10优质原创作者
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最近，背景调查的咨询多了起来，估计很多人面试成功了。
其中，这个问得最多--“新公司做背景调查时，上家领导说了我的坏话，怎么办？”
这是个老生常谈的问题，且也是求职者最大的忧虑。这就好比一块心病，影响求职者从简历制作到入职报道，在到新工作转正为止，是一个历时大半年的心病。并且，下次跳槽时，现在这家的领导，也开始“说我的坏话”了，又是一轮痛苦期。
今天，我们来彻底解决这个问题，只需2分钟。
【一，前领导为何一直“说我坏话”？】
首先，“伴君如伴虎”。你懂的，顶头上司在任何单位和企业里，都是你日常最需要接触的领导，对于你加薪晋级和年终奖多寡，有着生杀大权。他她也是人啊，人都有喜好，也有七情六欲，都有脾气。跟顶头上司的相处，是个很大的艺术，比婆媳相处容易不了多少。因为有着行政上的上下级关系，在你离职前，你的领导注定不会成为你的朋友。没办法，人性使然。
并且，每家公司都会习惯性地将工作失误，归罪到已离职人员身上。你在前雇主那里背了黑锅，是个理所当然的事情，这概率非常大，谁会给你说好话呢？所以，前同事也不会说你的好，领导也不例外。
再说，你离职了，单位得重新招人，新人得一段时间熟悉工作，效率不及当初的你，但人家明明是经过精挑细选进来的，学历又高，之前经验丰富，肯定是你交接工作时没好好交接，是不是藏着啥主要内容没交接？人品，这是人品问题......总之，你不但会跟前领导在工作期间有一点龃龉之争，而且你离职后跟前雇主以及前领导，关系也不会好到哪里去。
以上几个客观原因，再加上我们求职者自己的主观猜测和臆测，综合导致职场上这种常见现象：“前领导”总是一直“说我坏话”。
【二，领导在背景调查时说了我的坏话，影响有多大？】
先从战略来看，实际上，公司录用你，主要看你的硬资产（学历、经验、上家知名度），再看面试情况，能到背景调查这一步，说明你的“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关，也就是基本通过了。后面的背调，属于“政治考试”类别，政治考试不是主要科目，只是确认你这个人的真伪而已。接下来，只要能证明你这人基本是真实的，即可。
再从战术来看，背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“硬指标”，这些不假，你就大体是真实的，能过了。剩下的才是人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等软指标。所以，前领导的评价对于新公司是否录用你，只占到很小的权重，也就是前领导评价这一项为0，你也有其他90+的分数撑着。
最近，背景调查的咨询多了起来，估计很多人面试成功了。
其中，这个问得最多--“新公司做背景调查时，上家领导说了我的坏话，怎么办？”
这是个老生常谈的问题，且也是求职者最大的忧虑。这就好比一块心病，影响求职者从简历制作到入职报道，在到新工作转正为止，是一个历时大半年的心病。并且，下次跳槽时，现在这家的领导，也开始“说我的坏话”了，又是一轮痛苦期。
今天，我们来彻底解决这个问题，只需2分钟。
【一，前领导为何一直“说我坏话”？】
首先，“伴君如伴虎”。你懂的，顶头上司在任何单位和企业里，都是你日常最需要接触的领导，对于你加薪晋级和年终奖多寡，有着生杀大权。他她也是人啊，人都有喜好，也有七情六欲，都有脾气。跟顶头上司的相处，是个很大的艺术，比婆媳相处容易不了多少。因为有着行政上的上下级关系，在你离职前，你的领导注定不会成为你的朋友。没办法，人性使然。
并且，每家公司都会习惯性地将工作失误，归罪到已离职人员身上。你在前雇主那里背了黑锅，是个理所当然的事情，这概率非常大，谁会给你说好话呢？所以，前同事也不会说你的好，领导也不例外。
再说，你离职了，单位得重新招人，新人得一段时间熟悉工作，效率不及当初的你，但人家明明是经过精挑细选进来的，学历又高，之前经验丰富，肯定是你交接工作时没好好交接，是不是藏着啥主要内容没交接？人品，这是人品问题......总之，你不但会跟前领导在工作期间有一点龃龉之争，而且你离职后跟前雇主以及前领导，关系也不会好到哪里去。
以上几个客观原因，再加上我们求职者自己的主观猜测和臆测，综合导致职场上这种常见现象：“前领导”总是一直“说我坏话”。
【二，领导在背景调查时说了我的坏话，影响有多大？】
先从战略来看，实际上，公司录用你，主要看你的硬资产（学历、经验、上家知名度），再看面试情况，能到背景调查这一步，说明你的“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关，也就是基本通过了。后面的背调，属于“政治考试”类别，政治考试不是主要科目，只是确认你这个人的真伪而已。接下来，只要能证明你这人基本是真实的，即可。
再从战术来看，背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“硬指标”，这些不假，你就大体是真实的，能过了。剩下的才是人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等软指标。所以，前领导的评价对于新公司是否录用你，只占到很小的权重，也就是前领导评价这一项为0，你也有其他90+的分数撑着。

Answer 2

我觉得你应该转变自己的工作态度，既然上一个领导，说你坏话，这本身就证明你跟她关系是问题的，所以说你和人相处的时候一定要做好对应的策略，对什么人说什么话，然后呢，积极地跟现在的领导沟通，通过几件小事向他证明你的人品。

Answer 3

这是很多求职者面临的一个问题，平常工作表现和个人业绩都不错，只是在离职时得罪了公司内的人，担心在背景调查时，领导会在电话沟通中说自己的坏话。该如何应对呢。
坦诚从我个人的工作经验来看，求职者并不需要过于担心。首先，大家都是在职场混的人，一般不会为了一个小小的背景调查而在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，他/她也会担心在抹黑你之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是真的恶意抹黑，你也无需担心。先前说过这样的背调指标属于主观性调查，其结果只会成为参考性资料。所以你大可以将这一情况在背景调查开始前就告诉HR，晓之以情动之以理，他们一般都会理解。比起个别人评价中的你，他们更相信自己的眼睛和判断。

Answer 4

上家公司说了你坏话，你是防不了的，不用和他们争辩了。你只要在新公司努力，做出成绩给他们看看，让新公司对你刮目相看，自然也就掲露了上家领导的不良之心。

Answer 5

这是很多求职者面临的一个问题，平常工作表现和个人业绩都不错，只是在离职时得罪了公司内的人，担心在背景调查时，领导会在电话沟通中说自己的坏话。该如何应对呢。
坦诚从我个人的工作经验来看，求职者并不需要过于担心。首先，大家都是在职场混的人，一般不会为了一个小小的背景调查而在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，他/她也会担心在抹黑你之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是真的恶意抹黑，你也无需担心。先前说过这样的背调指标属于主观性调查，其结果只会成为参考性资料。所以你大可以将这一情况在背景调查开始前就告诉HR，晓之以情动之以理，他们一般都会理解。比起个别人评价中的你，他们更相信自己的眼睛和判断。