Question

双向选择什么意思 解释的清楚点

Answer 1

双向选择是指用人单位根据自身的需要和用人标准选择、寻用求职者，求职者根据自身的条件、志愿和价值取向去选择用人单位。确定是否面试或应聘，由供需双方经过当面洽谈、互相选择、形成统一意向后达成就业协议。

提高双向选择的效率技巧：

应聘人员应更新择业动机。在当今双向选择的求职过程中，有相当多数量的求职者往往把高薪放在首位，这种不顾市场需求而盲目追求高薪的做法，对择业者而言有百害无一益，其结果是往往直接影响到求职的成功率。求职者在择业前，应更新择业动机和观念，适当降低期望值，充分调整求职心态，从而有助于提高择业成功率。

Answer 2

双向选择是指用人单位根据自身的需要和用人标准选择、寻用求职者，求职者根据自身的条件、志愿和价值取向去选择用人单位。确定是否面试或应聘，由供需双方经过当面洽谈、互相选择、形成统一意向后达成就业协议。

如何提高双向选择的效率：

应聘人员应更新择业动机。在当今双向选择的求职过程中，有相当多数量的求职者往往把高薪放在首位，这种不顾市场需求而盲目追求高薪的做法，对择业者而言有百害无一益，其结果是往往直接影响到求职的成功率。求职者在择业前，应更新择业动机和观念，适当降低期望值，充分调整求职心态，从而有助于提高择业成功率。

招聘单位应明确用人定位。目前，有不少用人单位对自己所招聘的人才，其定位的要求往往含糊不清。例如，千篇一律地使用“吃苦耐劳、敬业精神强”，“有团队意识、人际沟通能力强”等表意较为模糊的语言，实际上这恰恰暴露了用人单位对所招聘人员的定位不明确，而其最终结果也就影响到招聘的成功率。

Answer 3

比如说你找工作，有的老板会说你可以双向选择！就是说他可以选择你聘用你，你也可以选择给他干或是不给他干！他可以聘用你一段时间解雇你，你同样可以干一段时间觉的自己不适合可以辞职！但是说这话都是开通的老板，你如果有提高的机会他也不会阻挠你因为他懂得人往高处走的道理，强扭的瓜不甜的道理就是强迫别人给他干人家也不会好的，因为身在曹营心在汉！所以你想走他只能祝福你了！

追问

现在的大学还包分配吗

追答

这样很好吗，凡是知道这种管理的老板都是聪明的老板！只有给员工平等自由的气氛氛围才能让员工工作没有压迫而且很快乐！我想这就是很多西方国家所说的快乐式管理吧！这样的老板属于会经营的老板！因为他给员工看成是跟他平等给他打工就是跟他合作做生意的伙伴，这样员工不会忘记他的，不论他做走到哪里都会想着这个公司跟这个老板的！它有可能会处成你们再次合作的机会！

Answer 4

毕业生的培养单位（如大专院校、中专学校等）与需方（各用人单位）在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。
“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。

追问

没看懂 解释的通俗点

追答

简单来说就是你选择他，同时他也选择你。你想进某家单位工作，而那家单位也同意你进去工作，那你们就可以合作签约。这不是单方面的你想去这家单位或单位想要你，只有你们双方达成一至的意见才能做到双向选择。

追问

现在的大学还包分配吗

追答

不包分配了。
自主择业。

Answer 5

如果你选择了他的同时他不选择你都没有用，只有你选择他的同时他也要选择你才能有用。不是一半的一半七点当中的六点半。