人力资源公司是做什么的？
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
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擅长:税务合规
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第三方外包公司是提供人力资源、技术、复杂IT解决方案及业务流程优化的公司，可以助力企业削减成本、提升运营效率、保证服务质量，并提供个性化服务方案，从而让企业能更集中精力于其核心领域。这类公司实质上是承接并管理企业非核心业务任务的第三方服务提供商，其业务范围广泛，涵盖了从人力资源调配到高端技术解决方案乃至复杂业务流程的全面外包服务。
第三方外包公司可以细分为人力与项目等，拿人力资源外包公司举例子，第三方人力资源外包公司是一个专注于为企业提供全方位人力资源解决方案的专业服务机构。它们常见的服务有以下几点：
1. 招聘与人才战略：负责企业的人才招募、筛选及后续管理工作，涵盖招聘信息发布、候选人筛选、面试组织及背景调查等流程。
2. 薪酬与福利管理：统筹处理员工的薪资发放、福利方案设计及执行，确保所有操作符合相关法律法规要求。
3. 员工培训与发展：设计并实施员工培训计划，助力员工技能提升与职业成长。
4. 员工关系维护：有效管理员工关系，包括冲突解决、员工满意度调查等，营造和谐工作环境。
5. 法律合规咨询：确保企业的人力资源政策与实践符合国内外法律法规标准。
6. 人力资源战略规划：协助企业进行长期的人力资源规划，确保人力资源配置与业务发展需求相匹配。
通过选用第三方外包服务，企业能够减轻在管理上的负担，更加专注于其核心竞争力的发展。在选择合作伙伴时，企业应全面考量外包公司的信誉度、经验以及专业能力等。
1、负责制定公司人力资源规划和计划；
2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5、组织绩效考核管理工作；
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7、负责薪酬福利管理工作。
人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。
核心回答：人力资源公司一般是为企业服务的，如：瑞方人力对于企业开放的业务有，劳务派遣、社保代缴、薪酬优化、、、、
详细说明：
1、具备合法的资质。
正规人力资源公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，其次对于人力资源服务公司而言，注册资金必须达到二百万人民币或以上，所以具备合法的劳务派遣资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。
2、具务丰富的人力资源服务经验。
市场中获得合法的资质的人力公司有很多，小编建议选择一家经验丰富的人力资源公司，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司需要具备丰富的行业经验，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题都可以处理得好。
3、具备各个行业的成功案例。
成功案例是证明你这家人力资源公司之前做过什么业务，这样企业就可以知道，企业需要劳务公司做的这个业务，劳务服务公司有没有能力完成。所以企业用工在选择人力资源公司这点应该重点考虑。
