Question

联通正式员工有什么工资待遇？

Answer 1

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。

Answer 2

以2020年联通四川分公司给应届毕业生（正式工）的官方答案为例，没说具体的工资，但是大体例举了很多福利。
1、基本保障：七险二金八假
2、生活平衡：伙食补贴、交通补贴、住房消费津贴、防暑降温费
3、医疗健康：体检、意外伤害保险、补充医疗保险(门诊、住院)、重疾险。
4、特别待遇：流量热点，通信无忧→（毕竟是公司业务，这方面是不会吝啬的）
5、职位发展：职位体系、战略人才体系晋升双通道
6、全面激励：晋升激励、绩效激励、福利激励、荣誉激励、认可激励、培训激励、长期激励