Question

员工泄露公司秘密一般怎么处理?

Answer 1

不管是不是法律途径，处理的时候都会考虑如下几个因素：\x0d\x0a \x0d\x0a1、造成的后果：比如直接损失还是 预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估\x0d\x0a2、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性啊\x0d\x0a3、泄露的方式： 个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞啊 等等\x0d\x0a \x0d\x0a以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。\x0d\x0a \x0d\x0a假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。\x0d\x0a \x0d\x0a处理方式多种多样，根据以上3点的不同，主流方式如下：\x0d\x0a1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红\x0d\x0a2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期 \x0d\x0a\x0d\x0a（另外：根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径）

Answer 2

不管是不是法律途径，处理的时候都会考虑如下几个因素：

1、造成的后果：比如直接损失还是 预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估
2、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性啊
3、泄露的方式： 个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞啊 等等

以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。

假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。

处理方式多种多样，根据以上3点的不同，主流方式如下：
1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红
2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期

（另外：根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径）

Answer 3

这类事情可以提前规避，具体不清楚是怎么个泄密情况，如果是公司电脑上的外发泄密的话 可以通过安装专业的防泄密软件来预防这类问题 比如 域之盾系统 将客户端安装在员工电脑上 管理端设置好加密策略，加密后的文件任何形式的非法外发 传输拷贝打开都是乱码，可以多方面的防护泄密问题，禁止网盘 U盘社交软件发送等方式 非常灵活  希望可以帮助到你

Answer 4

1、民事赔偿责任
2、行政责任
权利人找工商行政管理部门投诉，有关部门根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。
3、刑事责任
如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，结合具体情况需要承担相应的刑事责任。
依照法律规定，将承担以下的刑事责任：
（1）给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下的有期徒刑或者拘役，并处罚金或者单独处罚金；
给权利人造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。
（2）明知或者应知是泄露商业秘密行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。