《非你莫属》综艺节目有着怎样的规则？
假使能够接受这套职场节目的规则，最后的结果非但不比真实的职场残酷，反而要美好一些。有很多在现实生活中找工作比较困难的人都在这里得到了不错的职位，比如搞不清自身优势、对未来没有清晰规划的应届生；突然想转行的中年人，或者曾经在求职过程中受到过歧视的残疾人。“真实的职场是什么？不是‘211’大学出来的人简历会被直接筛掉。可是老板在台上如果这样做，要不要考虑自身企业的形象？”
张绍刚说。Boss团成员之一、聚美优品高级副总裁刘惠璞则告诉我，过去他在面试的时候，每次都会向人力资源部的负责人要一张名片。“如果对方不能录用我，我一定打电话过去问原因。一般的面试他们在现场什么评价都不会说，只让你回家等通知。你要不打电话，需要改进的地方自己永远都意识不到。
从这个意义上讲，‘非你莫属’的舞台虽然直接而残酷，但最能让你明白看到改进的方向。”而那些顺利通过台上面试而被企业录用的选手，比如借助节目平台觅到网易市场专员职位的大学毕业生亢乐就对我说，面对12个老板的压力面试只是形式感显得强烈一些，实际上并不如职场真实的压力来得沉重。
从纯粹人力资源角度来说，其实没有好人坏人甚至没有优点缺点，每人有的都只是特点，说他好或者不好，就看他与所选找的企业的职位是否匹配。我们要帮助每个人去寻找他们在社会中的一个位置。你看那两期引起争议的节目，都是因为场上不断给出负面的评价，让场面失衡。现在我则会通过分析选手的特质，在关键时候，提供一个平衡点。”杜葵这样告诉我。而在场上，张绍刚每每看到选手在老板们一连串的问题攻势下，额头上渗出汗珠，或者表情产生变化，马上便会开始替选手解围：“唉，你发现没有，自从你上场，就有只苍蝇在围着咱俩转，就是因为你出了好多汗，咱们把西服扣子解开吧。”或者说一句：“你看你怎么激动上了？我都告诉你最近我都神经性耳聋了，你还拿这事儿吓唬我。”节目制片人刘爽则一言以蔽之现在的变化：“节目模式没有任何问题，需要调整的就是语言风格。”
