Question

什么是遴选？

Answer 1

公务员遴选是体制内的二次择优考试。

主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。

遴选考试的根本目的是：
遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素

遴选考试的测评要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。

Answer 2

公务员遴选考试是指上级机关针对已经成为公务员或者参照公务员管理的人员组织的选拔考试，公务员遴选可以说是进入体制以后的二次选择，是进入更高平台的最直接成本最小的方式。
遴选给了体制内的公务员们重新洗牌的机会。正确看待遴选开始要从正视自己的目的开始，起码自己要想清楚，为什么而出发，因为遴选这条路需要一路目标坚定、忍耐寂寞、发放得当最终才能收获繁花似锦。
备考公务员遴选的前期准备是有一段静默的时光的，特别是理论的学习，但是这段时间的积累和沉淀是非常非常重要的，这个阶段就是紧扣热点，一定要丰富。

当你有了充足的积累以后，就到了第二个提升阶段了，要给自己的知识清晰地形成一个知识的架构，这个阶段重要性在于，考场上你就可以准确、快速地看清命题人的目的，可以全面地拎出来答题要点，再一结合题目，高分答案就有了。
第三个阶段就是强化阶段，知识再全面，头脑再清楚，没有实战演练也是纸上谈兵，因为你要用严谨的结构和流畅的语言才能在考场上最好的把你的思想呈现出来，对于时间的把控、对于答题策略的提升、对于卷面的整洁，都是在第三个阶段完成的。
遴选带给你的，绝对比你想象的多得多，经过一段时间之后，你还会发现工作中更加得心应手。

Answer 3

（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选顺利职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2020〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

Answer 4

根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。