Question

对于我们的职场文化，你又知道多少

Answer 1

我们常说企业就是一个利益单位，在这里发生的事情，我们可以把它归结为一种利益的博弈。而博弈的结果输赢，就根据企业（或领导）的利益来进行判断。所以很多人想在企业里平平安安，拿工资然后退休，享受生活，这还不是一件简单的事（我们假设的前提是企业是长寿的）。因为不知道你什么时候会因为一件什么事情要离开公司。
所以，我们想要在职场混得开，就要学会估量自己的实力，要学会检点自己的言行，尽量不要与别人发生矛盾。尤其不要强出头，得罪会对自己形成实质性损害的人，比如你的上司。
得罪了上司，最后死得最惨的一定是你。因为事后他肯定会“报答”你对他的伤害的，他有N+种方式让你在公司活不下去，除非你有过硬的关系或者能力，以至于他不得不要看你的脸色，否则你的日子肯定不好过。
即使你选择离开，遇上一个不厚道的上司，他会在的“职场”评语给上一个“好评”，那你想在行业有所作为，就必须历经九九八十一难了。
当然，你可以选择通过人事部门或者上级领导反映情况，去寻求一个公平的对待，但我可以负责任地告诉你，这个“公平”的结果跟你上司给出的结果是差不多的，除非你有强硬的后台。公司对你的情况是通过你上司反映的，公司会不会因为你而不去考虑你上司的情况呢？
或许这也是一种管理形式，一种管理文化，领导的文化。领导就必须要树立他的管理威信的需要。
所以企业一旦出现上下级矛盾的事情，企业是需要在在管理层这边的。不然以后管理者的工作就很难开展了。
有些人不以为然。认为只要在企业里面老老实实地工作，怎么会得罪上司呢？
我想说企业就是一个及其复杂的小社会，其中的关系，利益错综复杂，并不是你能简单理解的，有时候遇到一些工作，上司就不想完成得太完美，殊不知你做得又快又好，就这样在上司的心里埋下了一颗种子。
我们说人在江湖飘，哪能不挨刀，但凡有人的地方，就是江湖。
而职场就是我们的江湖，在职场上或多或少或明或暗会牵涉不同利益团体。这时我们就要知道站对队伍很重要。
无论有多强的能力，都需要上级给机会，而且更重要的是需要上司够的支持，我们才能更好地展开工作。
刚进入公司的时候，最好的选择是努力做好自己份内的事情，别露出站队的倾向。一般而言，作为一个新人，不会有人难为的，你只管充傻装愣，为自己争取一段时间以获取充足的信息。在没有获得明确的信息前，最好不要进入权力竞争的圈子，否则必死无疑。
中国几千年的传统文化满满的都是“忠君爱国”精神，最瞧不上叛徒行为的，公司里面也是，对那些立场反复的人，墙头草，一般都是死的很惨的。
下属跟什么样的上司是一件要自己无法选择的事情，所以除非主管有明显危害企业或者营私舞弊的行为，否则千万别强出头，行侠仗义什么的。不然，你的上司就会把你当成打击对象，而你想投靠的新上司呢，由于你还没有成为他核心圈子的人，是不可能对你伸出援助之手的，所有的后果只有你自己扛了。
闹革命，通过搞掉自己的主管，然后在登上主管的位子，看似是条捷径，其实很难走通的。这里面毕竟还有个唇亡齿寒的问题，你成了主管，任命你的人就成了你的新上司，他们不害怕么？再者，主管的错误和部门的问题往往是密切联系在一起的。
所以，除非你的主管已经成了一只落水狗，千万不要得罪他，你可以不是他的心腹，但绝对不能成为他的敌人。