如何选取适合自己的工作？
2018-12-06 · 致力于图书出版、影视IP
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作家麦肯斯在《时间陷阱》这本书里曾将“贪求过多”列为十大时间浪费元素之一。他说：每次总想做太多的事情，如煮饭、洗衣、看电视、打电话、印文件等。其结果是做太多事情，会让人无法消受，重要的工作老是只完成一半，压力过重、心思杂乱。不断投入新工作，样样工作都无法如期完成；即使那些事情都完成了，成果也不会令人满意。
有位电视台的制片人晓娜女士在选择职业时，在痛苦的自我否定后找到了适合自己的最佳位置。
晓娜自幼酷爱摄影，喜欢东走西奔的工作，在很小的时候便立下了志向——做一名出色的摄影师。高中毕业后，她便报考了美术系。
大学毕业后，她没有像其他同学那样去寻找工作，而是开始摄影创作，其努力的程度几乎可以用“头悬梁、锥刺股”来形容。她在一年之中拍了两大本摄影集，但均未被采用，不过晓娜并未灰心，她认为是自己的视野太狭窄所致。于是她便借了一大笔钱，到各地去旅游增长见识，然后在每次旅游后，她都会拍下大量的风景和生活写真，但被报社和电视台采用的几率仍然不高。
这时，由于她长期人不敷出，亲友便开始反对她的追求，劝她将摄影当成兴趣，然后去好好找份工作，她终于同意了。由于她有很好的摄影功底，所以很快就在电视台找到了一份配合制片的剪辑工作。但她对摄影念念不忘，想当摄像师。当时台长劝她说，摄像很苦很累，体格强的男同志更适合一些。但晓娜不相信男同志能干的事情自己就干不了，因此对自己的选择毫不犹豫。
电视台工作繁忙，摄影器材重量大，广告片的拍摄需要到厂矿、企业去，一天奔波下来，娇小的晓娜往往感到力不从心，特别是在现场直播的大型晚会时，摄像不仅要从不同角度拍摄，而且一直要站到晚会结束，晓娜凭着年轻和爱好硬顶着。结婚后，家务繁忙，晓娜体质下降，这时，她开始静下心来分析当摄像师所需要的多种素质，终于她认清要成为高级的摄像师除了努力以外，还要有机会、阅历、思想等许多条件，当然最重要的是要有天赋。晓娜决定放弃当摄像师的念头，而从事制片人的工作。由于她见多识广，喜欢一些富有挑战性的工作，又有一定的策划和创意能力，所以很快就在电视台崭露头角，最后她成为本市有名的制片人。
从众多可能的职业中选择一个适合自己的职业，就像从许多书籍中选出一些有益的读物一样，要尽可能选取那些高尚而又适合自己的工作。先选好最佳位置再集中精力做好，就会收获很多。
——引自延边人民出版社《决定你一生的好习惯》
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首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘岗位，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近
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当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。
最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。
当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2)
从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。
。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。
打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！
”无耻的照抄我回答的行为实在是让我无法容忍！现在只能把我“正版”回答的下半段补齐给楼主，希望对楼主有所帮助了……
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
