Question

为什么现在公司说招不到合适的人,需要寻找工作的人找不到合适的工作？

一位HR朋友告诉我说现在让她最头疼的就是人力资源六大模块中的招聘模块，这个模块看似简单但是想招到跟岗位匹配的人很难。同时很多人找工作也很苦恼，很难找到一份让自己满意的工作。

Answer 1

大家都对对方的要求太低了，或者说，太理想化了。
公司想找的就是那种能力特别强，做事情不拖不拉，上级交给的任务总是尽快完成，任劳任怨，不在乎加班和工资，一般情况下还愿意自愿加班，在非工作时间也愿意接受老板的骚扰。
而求职者呢，他就想朝九晚五，和老板的关系也要求特别理想化，就是：我在上班时间不谈其他事，你在下班时间别找我谈工作。
怎么了能嘛！所以由于他们双方都对对方的要求过于理想化了，也就导致了，公司找不到想要的员工，求职者找不到心仪的工作。
所以还是现实一点，想要工资高，就要接受领导的压榨，想要过的轻松，就别太在乎加班问题。
这个社会自有其生存法则，你不想加班还想岁月静好？你算老几？

Answer 2

我认为企业之所以招不到人，首先是因为招不到合适的人，其原因在于现在的毕业生将近95%所学的专业不对口，学习过程的激情不足，导致普遍的专业素质较低。还有一个可能的原因就是企业的要求太高了，更高的要求应该是更高的薪酬，这一点也不能忽视。富士康招几十万人都可以招的到呢？为什么呢？因为人家福利好，待遇好，如果你也提高待遇等方面，肯定可以招到人的。现在的人都有自己的思想，不是以前那样像牛一样只知道做事，而不知道回报，现在的人要看工作待遇和发展怎么样。

而求职者找不到工作，应该比较好理解。首先因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。然后可能就是公司给的待遇和工资不能满足求职者，这也就导致了求职者不愿意进这个公司。这个原因也可以用来解释为什么企业招不到员工。

Answer 3

其实很大程度上是教育体制的问题，高校培养出的人才对于社会需求没有那么大，普遍的高校都是都是研究性院校，不注重学生的实践能力，导致培养的学生很难适应社会，不符合招聘者的一些要求。
再就是学生本身不明确自己想做什么，犹犹豫豫，自己的个人定位和职业规划不清楚。处于盲目，迷茫或者是不自信的阶段，对未来没有明确的认识，也不知道自己应该做什么。
然后就是工资方面吧，现在很多年轻人不是不愿意去工作，室那些工作给的待遇达不到自己的要求，就会选择离开。其实我觉得这个应该调整自己的心态，你刚进入社会，就像一个新生儿，一切都要从头开始，从基础做起，没什么不好的。
最后就是企业方面的问题了，也许企业也不知道自己应该招哪种人才。谁也不知道这个人是否会给公司带来效益。

Answer 4

的确是这样，公司找不到合适的人，而求职的人却找不到合适的工作，在我们看来的确是互相矛盾的结合体啊。
其实并不是说公司找不到合适的人，而是现在的大部分求职者心气高，总想着找到一份薪资高而自己又满意的工作，而公司总想找到那些听话而又能为公司创造巨大效益的人。
怎么办呢？让我说公司和求职的人各让一步，在双方达到合理利益的条件下，完全可以共存吗？

Answer 5

这就是用人者和招聘单位之间的差距造成的，用人者想要有能力，工资待遇不是特别高的人才，招聘者又希望找个工作工资比较高，但是相对来说比较轻松的工作，所以说这样的反差就造成了这样的结局。