Question

请懂劳动法的朋友帮看下，有律师更好。本人感觉被公司套路了

请问一下，本人于2018年9月15日入职本地物业公司，从事保安工作，应聘时招聘信息是，薪资 包吃包住 试用期2500，一月后转正 薪资是2800。到现在2019年6月18日（目前还在物业上班）公司未与我们签订劳动合同，在这一段时间里国家应有的法定假日三倍工资我们也享受不了，夜班也没有补助，也没有缴纳五险。现在公司把我们的工资做细化处理，2800分为：底薪1800，绩效工资500，伙食补助300，全勤奖200，总体合计2800元。前几天突发性胃病去医院看病，花了1千来块钱，叫医院开了病例证明，当天也向公司请假了，一共请了三天假，回来上班后，公司说的是第一天按旷工处理，后两天按休息处理，旷工的理由是我没有提前一天向他们请病假，现在不想在这里上班了，如果辞职我们可以向公司赔偿吗？具体有那些赔偿。

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Answer 1

关键是确定是不是没有签订劳动合同。如果是，那可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿的。

追问

我们应聘公司，只填写入职表，除此之外，没有什么合同之类的

追答

没有合同就可以申请双倍工资赔偿的劳动仲裁了。

Answer 2

确定不在该公司上班了，可以劳动仲裁索要经济补偿金，一级未签订劳动合同的双倍工资。

Answer 3

可以要求支付从2018年10月15日开始到现在未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及补缴社保。劳动法规定，用人方必须在劳动者入职一月内签订劳动合同，超过一月默认签订无固定期限劳动合同，并且劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。至于加班等费用，收集证据太难，而且不好证明，不建议仲裁。相对来说收集事实劳动关系证据还算好收集。