Question

怎么感觉现在很多人找工作都用boss直聘了，以前不都是前程和智联吗，boss有啥好的

Answer 1

我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。

具体过程很有参考意义。大家可以看一下：

最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。

hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。

我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？

于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。

遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？

消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。

2. BOSS直聘上确实有大量的小公司和创业公司，但也有不错的互联网公司，比如“小红书”。还是那句话，软件好不好，看你怎么用。

3. 不管是BOSS直聘，还是51job，还是智联招聘，都是效率很低的找工作方式。

「关系」和「内推」才是应该优先考虑的找工作渠道。

Answer 2

一、BOSS直聘劣势1：BOSS直聊模式HR工作效率低下！
1、HR主动打招呼浪费时间，执行困难
BOSS直聘帐号主动向求职者打招呼次数是按天计算的，不用就浪费了，但HR有时很难抽时间出来处理！
2、与求职者互动不及时，浪费机会多
HR需要处理面试，开会等事情，不能一直在线回复求职者，有些求职者会流失！
3、招聘管理低效
与其他的招聘渠道一样，BOSS直聘一样存在招聘管理低效的问题（面试邀约/用人部门筛选/面试签到/数据统计等）。
二、BOSS劣势2：面到率和入职率双低！
1、低匹配度：高匹配简历少，用匹配度差的通知，爽约成必然；
2、缺乏约束：求职者对海投、乱投的面试机会不珍惜，随意爽约，缺乏面试信用机制约束！
3、低效沟通：
只是简单电话邀约，缺乏公司品牌宣传，求职者不了解公司！同时HR缺乏求职者的跟进管理，简历浪费多。
由上可见，不管是BOSS直聘还是前程无忧或智联，HR招聘都面临严重的问题——招聘难！我们为了解决企业，特别是中小企业招聘难的问题，投入巨资研发了一套针对招聘难的SAAS解决方案，助力企业快速找到合适人选！更多疑难杂症V信（叁捌壹叁贰捌伍伍肆）解答！

Answer 3

boss直聘，是相对来说比较新的一个招聘网站，每天都会推送和更新一些新的招聘信息 ，对一些求职者来说，还是比较有用的，但结合我近期使用的经历来看，Boss直聘也不是很好用，成功率也不高，沟通后很少有答复的，当然这可能与专业也有关系，我一般都是用智能招聘和英才网，这两个感觉更有成效一点

Answer 4

1. boss直聘成功率真的很低，感觉投了几十份简历，都没人鸟你，感觉boss直聘上不是招聘的，是挂着好玩的；
   

2. 看中了一个职位，薪资待遇不是很高，因为之前投了几个薪资待遇高的别人没有鸟你，心想那就投个要求低点的吧，结果“屈就”也没人要你。

3. 真心感觉boss直聘是求职的网站，“求”人的求，要你跪舔，还不要你，找工作不是双向选择吗？为什么屌的不行，我又不欠你的。真是的。
   

Answer 5

因为名字的缘故吧，
boss直聘，可以和boss直接聊天，直接联系。
另一点是，用boss直聘和boss联系，那就不用再去经历二面，三面，折腾时间了。

追问

真正的boss哪有时间跟你去聊天啊，还不都是一些人事

追答

恩，大boss下还有小boss和小小boss，为了招聘人员，会聊点相关的。