劳动合同应当是一式多份，劳动者和用人单位各一份；劳动者没有领取到劳动合同的，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
劳动合同种类：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料来源：百度百科—劳动合同
签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料
劳动者如何维护自己的合法权益？
1．了解劳动合同法，明确自己拥有哪些权利，积极及时学习和了解相关劳动法律、法规和政策，依法保护自己的权利。
2. 当权益受到损害时，应先与用人单位协商，说明事实，做到合理。
3．协商无效的，可以通过定期调解机构处理。
劳动者在维权实践中往往会遇到一些困难，主要体现在以下几个方面：
1．注意劳动仲裁申请的局限性。
2、劳动仲裁程序中有调解程序，要抓住调解机会。
3．注意保管好相关证明材料，如工资单、工作证等。
4．由于诉权只能行使一次，提交仲裁请求时必须准确。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
劳动合同应该在双方同意后签订劳动合同并签字盖章后生效。双方应该各执一份。参照《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
