Question

为什么女领导比男领导少？

Answer 1

基层的女性领导多，女性因为怀孕、生孩子而离职辞职，原有职位被别人取代，大多数女性就因此丧失了上升机会。
虽然说公务员、事业编的女性不会因为生孩子而辞职，升职机会有时也会错过。
另外，毕竟男人女人在思维上、大局观的思考方式不同，社会是男人的社会，所以，越往高层，女性领导就越少。
有句话是这么说的：“男人以社会为家庭，女性以家庭为社会”。导致男女的差异性。

Answer 2

从我的亲身经历谈谈我的感受,
1.女性注重细小,男性只要大的方向有就可以
2.女性罗嗦,男性说话比较少
3.女性变化快,男性一般作也决定后不更改
4.女性容易把私事带到工作中,把不快发在下属身上

Answer 3

男性更有可能被选为领导，或在领导力方面获得较高评分。
部分原因是，他们拥有更果断的性格，更喜欢掌握话语权。
研究人员还在论文中写道，当一个群体成员之间有较多接触时，比如相处超过20分钟，男性和女性被推选为领导的可能性就会变得相近，
因为，在这种情况下，他们变得更加熟识，不容易受刻板印象的影响。
其他研究还显示，男性和女性在领导力方面的表现几乎一样。“

Answer 4

基层的女性领导多，女性因为怀孕、生孩子而离职辞职，原有职位被别人取代，大多数女性就因此丧失了上升机会。
虽然说公务员、事业编的女性不会因为生孩子而辞职，升职机会有时也会错过。
另外，毕竟男人女人在思维上、大局观的思考方式不同，社会是男人的社会，所以，越往高层，女性领导就越少。
有句话是这么说的：“男人以社会为家庭，女性以家庭为社会”。导致男女的差异性。

Answer 5

社会制度，家庭环境造成女领导少