山东遴选考试和山东选调公务员考试有什么区别？
2024-11-21 · 百度认证:武汉公选王教育科技有限公司
公选王遴选网
1.报考对象
山东遴选考试：
主要面向已经是公务员或参照公务员法管理单位工作人员。这些人员一般需要有一定的基层工作经历，要求在现任职位工作一定年限（具体年限根据不同职位要求而定），目的是从基层公务员队伍中选拔出优秀人才充实到上级机关。
山东选调公务员考试：
选调对象主要是应届优秀大学毕业生，包括本科生、研究生等。他们通常要求是中共党员（含预备党员），并且在学校担任学生干部等条件（如班级班长、团支书，学生会干部等），是为了给党政机关储备后备领导力量和高素质工作人员引进新鲜血液。
2.考试目的
山东遴选考试：
是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，重点在于选拔出具有实际工作经验、能够胜任更高层次职位要求的公务员，实现人才的优化配置，提升机关整体工作效能。
山东选调公务员考试：
更侧重于从高校中选拔具有高学历、高素质、有培养潜力的年轻人才，为公务员队伍注入新思想、新观念，并且通过后续的培养锻炼，使其逐步成长为能够担当重任的领导干部。
3.考试内容
山东遴选考试：
考试内容一般包括笔试和面试。笔试通常有公共科目和专业科目。公共科目主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。专业科目则是根据报考职位的要求，对专业知识进行考查。例如，报考财务岗位的可能会涉及财务会计知识的考查。面试环节注重考察考生的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、沟通能力等，通过案例分析、结构化面试等多种方式进行。
山东选调公务员考试：
笔试一般包括行政职业能力测验和申论。行政职业能力测验考查内容包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。申论主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。面试同样注重综合能力的考察，并且会比较关注考生的发展潜力、政治素养等。
4.职业发展方向
山东遴选考试：
遴选后的人员进入上级机关工作，职业发展路径主要是在机关内部根据工作表现、业务能力等逐步晋升，一般是在行政职务或者专业技术职务等方向发展，例如从科员晋升为科长，或者在专业技术领域获得更高的职称等。
山东选调公务员考试：
选调生入职后一般会安排到基层锻炼，锻炼期满后根据工作表现和组织安排进行岗位分配，职业发展有比较明确的培养计划，通常是作为党政领导干部后备人选进行重点培养，有机会在多个部门和岗位之间交流锻炼，为未来担任重要领导职务打下坚实的基础。
2020-12-16 · 遴选招考公告信息就在“遴选动态”公众号
北辰遴选
公开遴选，是指“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
公开遴选是公务员转任方式之一。是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。简单点说，遴选就是考生口中常说的“从公务员队伍中，继续再晋升报考更好单位的公务员”。
遴选考试中，因为针对的是基层公务员群体，考虑到工作性质和工作特点，遴选考试中涉及到的申论内容，更倾向于考察考生的文字撰写能力。
选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员、学生干部、应届毕业生，三者条件缺一不可。根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、“三支一扶”人员等)也可以报考。
说的再简单一些，选调生的报考对象是应届大学本科毕业生，他们的身份还不是公务员。而且选调生入职后更多扎根基层，作为党政机关重点培养的干部后备人选。
综上，“遴选”和“选调”有着本质的不同，包括招生对象、考试性质甚至包括考试的侧重以及难易程度都有着本质的不同。
遴选和选调对于多数公务员来说，是公开、公正、透明最有效的工作调整方式。那么两者之间有什么区别呢?多数干部对此并不清楚。
01遴选是什么
公务员遴选的全程“公务员公开遴”，通常是指党群机关、政府部门根据《公务员公开遴选办法(试行)》等相关政策的规定，结合本单位的实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
02选调是什么
公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。执行依据主要根据《公务员调任规定(试行)》。
03遴选和选调的区别
区别一：调任方向不同
公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位，如：曲阜市公安局到济宁市公安局，或从济宁市公安局遴选到山东省公安厅任职;或从济宁市公安局到中华人民共和国公安部情报指挥中心任职。
而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。如：从某大学校党委书记调入某市任区委书记;某国有企业党委书记或到董事长，调入某县任县长等。此外，公开选调很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。
区别二：职级变动不同
公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而且多数岗位只针对非领导岗位，仅仅是工作职位的变动，从下级单位到上级单位。如，泰安市的主任科员张某，由泰安市公安局，通过遴选考试，调任山东省公安厅宣传中心宣传干事岗位，仅仅是岗位调整，职级依然是主任科员，原则上不发生变化。
而公开选调多数情况之下是可以通过考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。如，泰安市某中学党支部主任科员张某，可以通过公开选调考试，直接升职为泰安市某区党委职级正科级或者副科级的领导干部。职位变动的同时，级别也发生了变化。
区别三：参考人员资格不同
公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生;第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。
而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。而且国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员，只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件，也可以参加公开选调考试。
区别四：考试频率差异
公务员遴选考试是公务员岗位流动最常见形式，一般分为三级考试，地市机关单位向下级机关遴选干部，省厅机关单位向下级遴选干部，以及中央遴选考试。近几年考试频率较为频繁，考试规模增大，岗位也越来越丰富。
而公开选调近几年考试频率越来越少，大有被遴选考试取代的趋势。
加群交流
群内答疑更及时
关注有礼
关注提问专人解答
线上学习
免费公开课等你来
在线题库
各类考试模拟练习
查
看
更
多
- 官方电话
-
官方服务
- 官方网站
